第一講:為什么總是不能執(zhí)行到位
案例分享:《李主任電視報(bào)賬的煩惱》
思考:①是執(zhí)行不到位還是管理不到位?
②衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1.企業(yè)內(nèi)部行為亂象
2.執(zhí)行不到位的原因分析
誤解問(wèn)題
思維問(wèn)題
管理盲點(diǎn)問(wèn)題
管理疲勞問(wèn)題
執(zhí)行力弱化問(wèn)題
管理零散問(wèn)題
3.回歸本源——管理到位、執(zhí)行到位
案例分享:《某兄弟公司的“五定”執(zhí)行力成效分享》
第二講:目標(biāo)管理——如何把公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為個(gè)人目標(biāo)
問(wèn)題:如何理解公司戰(zhàn)略(或策略)與個(gè)人目標(biāo)、發(fā)展的關(guān)系?
1.目標(biāo)管理的戰(zhàn)略意義
什么是目標(biāo)管理
目標(biāo)管理的六大特征
目標(biāo)管理的好處
目標(biāo)管理的苦惱
2.成功實(shí)施目標(biāo)管理的必要條件
3.如何得到一個(gè)好目標(biāo)
起點(diǎn)的錯(cuò)誤:沒(méi)有一個(gè)好目標(biāo)
SMART原則
好目標(biāo)的特征
4.目標(biāo)設(shè)定的五個(gè)基本原則
5.目標(biāo)設(shè)定七步法
6.從目標(biāo)到計(jì)劃——與上司制定目標(biāo)
制定目標(biāo)——對(duì)上司的分析
制定目標(biāo)——自我分析
與上司的目標(biāo)對(duì)話
7.從計(jì)劃----到實(shí)施
案例分享:《寶潔公司的目標(biāo)管理》
討論:對(duì)標(biāo)本章學(xué)習(xí),就如何設(shè)定目標(biāo)的,對(duì)我公司或部門(mén)設(shè)定目標(biāo)提出優(yōu)化建議。
第三講:?jiǎn)T工規(guī)劃工作的方法
測(cè)試:?jiǎn)T工工作計(jì)劃與能力測(cè)試
1.日常工作須知。
每天;
每周
每月
每季度
每年
2.員工的五項(xiàng)日常工作
3.規(guī)劃工作的五個(gè)基本要領(lǐng);
我是誰(shuí)—明確你的職責(zé);
動(dòng)力管理—讓制度說(shuō)話;
量化管理—讓數(shù)據(jù)說(shuō)話;
成本管理—讓利潤(rùn)說(shuō)話;
人力管理—讓員工說(shuō)話。
案例分享:《某班組長(zhǎng)的工作規(guī)劃法》
第四講:?jiǎn)T工計(jì)劃自我管理
案例分享:制定計(jì)劃常見(jiàn)的錯(cuò)誤
1.計(jì)劃的作用;
2.制訂計(jì)劃的前提;
3.計(jì)劃的種類(lèi);
4.制定計(jì)劃的基本步驟;
5.計(jì)劃的自我編制方法;
實(shí)操訓(xùn)練:分組編寫(xiě)一份2013年8月份工作計(jì)劃,討論交流
第四講:?jiǎn)T工執(zhí)行力提升
1.執(zhí)行力的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)
執(zhí)行力的含義
執(zhí)行力的類(lèi)型
執(zhí)行力的三大表現(xiàn)
衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行力提升的重要性
2.造成執(zhí)行力不高的主要原因
公司的執(zhí)行文化還沒(méi)有完全形成
管理者沒(méi)有持續(xù)地跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)
制度出臺(tái)時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn),經(jīng)常性的朝令夕改,讓員工無(wú)所適從
制度本身不合理
缺乏科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制
3.員工日常執(zhí)行力提升技巧
觀念意識(shí):樹(shù)立良好的個(gè)人職業(yè)心態(tài)——一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)一打計(jì)劃
培育良性的執(zhí)行力文化
目標(biāo)管理:責(zé)任人、職責(zé)明確、賞罰分明、進(jìn)度點(diǎn)
關(guān)注結(jié)果、關(guān)注細(xì)節(jié),跟進(jìn)進(jìn)度
工作標(biāo)準(zhǔn)化、動(dòng)作規(guī)范化
跟進(jìn)輔導(dǎo),人性管理
溝通到位
4執(zhí)行力提升的工具應(yīng)用示例
案例分享:《某移動(dòng)公司如何提高區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》
后記:總結(jié)、交流、合影、考試