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中國(guó)“目標(biāo)經(jīng)營(yíng)+管理+營(yíng)銷(xiāo)”領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)型的問(wèn)題解決型專(zhuān)家!
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余尚祥:《高效員工的目標(biāo)與計(jì)劃管理》
2016-01-20 54604
對(duì)象
全體員工
目的
了解組織運(yùn)行規(guī)律及自我目標(biāo)與計(jì)劃擬定思路和方法,提升執(zhí)行力
內(nèi)容
第一講:為什么總是不能執(zhí)行到位 案例分享:《李主任電視報(bào)賬的煩惱》 思考:①是執(zhí)行不到位還是管理不到位? ②衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1.企業(yè)內(nèi)部行為亂象 2.執(zhí)行不到位的原因分析  誤解問(wèn)題  思維問(wèn)題  管理盲點(diǎn)問(wèn)題  管理疲勞問(wèn)題  執(zhí)行力弱化問(wèn)題  管理零散問(wèn)題 3.回歸本源——管理到位、執(zhí)行到位 案例分享:《某兄弟公司的“五定”執(zhí)行力成效分享》 第二講:目標(biāo)管理——如何把公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為個(gè)人目標(biāo) 問(wèn)題:如何理解公司戰(zhàn)略(或策略)與個(gè)人目標(biāo)、發(fā)展的關(guān)系? 1.目標(biāo)管理的戰(zhàn)略意義  什么是目標(biāo)管理  目標(biāo)管理的六大特征  目標(biāo)管理的好處  目標(biāo)管理的苦惱 2.成功實(shí)施目標(biāo)管理的必要條件 3.如何得到一個(gè)好目標(biāo)  起點(diǎn)的錯(cuò)誤:沒(méi)有一個(gè)好目標(biāo)  SMART原則  好目標(biāo)的特征 4.目標(biāo)設(shè)定的五個(gè)基本原則 5.目標(biāo)設(shè)定七步法 6.從目標(biāo)到計(jì)劃——與上司制定目標(biāo)  制定目標(biāo)——對(duì)上司的分析  制定目標(biāo)——自我分析  與上司的目標(biāo)對(duì)話 7.從計(jì)劃----到實(shí)施 案例分享:《寶潔公司的目標(biāo)管理》 討論:對(duì)標(biāo)本章學(xué)習(xí),就如何設(shè)定目標(biāo)的,對(duì)我公司或部門(mén)設(shè)定目標(biāo)提出優(yōu)化建議。 第三講:?jiǎn)T工規(guī)劃工作的方法 測(cè)試:?jiǎn)T工工作計(jì)劃與能力測(cè)試 1.日常工作須知。  每天;  每周  每月  每季度  每年 2.員工的五項(xiàng)日常工作 3.規(guī)劃工作的五個(gè)基本要領(lǐng);  我是誰(shuí)—明確你的職責(zé);  動(dòng)力管理—讓制度說(shuō)話;  量化管理—讓數(shù)據(jù)說(shuō)話;  成本管理—讓利潤(rùn)說(shuō)話;  人力管理—讓員工說(shuō)話。 案例分享:《某班組長(zhǎng)的工作規(guī)劃法》 第四講:?jiǎn)T工計(jì)劃自我管理 案例分享:制定計(jì)劃常見(jiàn)的錯(cuò)誤 1.計(jì)劃的作用; 2.制訂計(jì)劃的前提; 3.計(jì)劃的種類(lèi); 4.制定計(jì)劃的基本步驟; 5.計(jì)劃的自我編制方法; 實(shí)操訓(xùn)練:分組編寫(xiě)一份2013年8月份工作計(jì)劃,討論交流 第四講:?jiǎn)T工執(zhí)行力提升 1.執(zhí)行力的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)  執(zhí)行力的含義  執(zhí)行力的類(lèi)型  執(zhí)行力的三大表現(xiàn)  衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)  執(zhí)行力提升的重要性 2.造成執(zhí)行力不高的主要原因  公司的執(zhí)行文化還沒(méi)有完全形成  管理者沒(méi)有持續(xù)地跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)  制度出臺(tái)時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn),經(jīng)常性的朝令夕改,讓員工無(wú)所適從  制度本身不合理  缺乏科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制 3.員工日常執(zhí)行力提升技巧  觀念意識(shí):樹(shù)立良好的個(gè)人職業(yè)心態(tài)——一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)一打計(jì)劃  培育良性的執(zhí)行力文化  目標(biāo)管理:責(zé)任人、職責(zé)明確、賞罰分明、進(jìn)度點(diǎn)  關(guān)注結(jié)果、關(guān)注細(xì)節(jié),跟進(jìn)進(jìn)度  工作標(biāo)準(zhǔn)化、動(dòng)作規(guī)范化  跟進(jìn)輔導(dǎo),人性管理  溝通到位 4執(zhí)行力提升的工具應(yīng)用示例 案例分享:《某移動(dòng)公司如何提高區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》 后記:總結(jié)、交流、合影、考試
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