《職業(yè)經(jīng)理怎樣才算有文化？》職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該是“文化人”。那么，職業(yè)經(jīng)理怎樣才算有文化呢？很多人給出了很多不同的標準。本人認為，“有文化”的最重要的標準有六條，每一條都應(yīng)掌握一些或者一點，每一條都要終生踐
蓋烈夫為淮濱信用聯(lián)社培訓(xùn) 由于蓋烈夫在河南息縣信用聯(lián)社的培訓(xùn)受到好評而產(chǎn)生的口碑效應(yīng)，2015年8月18-19日,蓋烈夫應(yīng)邀為河南省淮濱縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的中層以上干部做了為期兩天的專題培訓(xùn)。第一天的
蓋烈夫為息縣信用聯(lián)社培訓(xùn)2015年8月7日，蓋烈夫應(yīng)河南百年基業(yè)咨詢公司的邀請,為河南息縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的中層干部做了題為《中層執(zhí)行力的提升》的專題培訓(xùn)。一百多名中層管理者參加了培訓(xùn)，蓋烈夫的培訓(xùn)受
《時間管理的境界》為什么要進行時間管理？時間管理的目的是什么？這個看似簡單而又表象的問題其實非常本質(zhì)和深邃。因為，歷來就有時間管理到底管什么的爭論。那么，時間管理到底管理什么呢？我認為，時間管理并非簡
蓋烈夫為天生橋水電總廠培訓(xùn) 7月27-29日，蓋烈夫應(yīng)天生橋水力發(fā)電總廠的邀請，在貴州興義為35名青年人才做了三個專題為期三天的培訓(xùn)。這三個專題分別是：《細節(jié)管理——細節(jié)決定成敗》、《職場溝通——36
蓋烈夫為中行廣西分行培訓(xùn)7月24日，蓋烈夫應(yīng)邀為中國銀行廣西分行160名新入職的員工做了題為《職業(yè)素養(yǎng)提升與職業(yè)生涯發(fā)展》的專題培訓(xùn)。蓋烈夫的培訓(xùn)受到主辦方和全體學(xué)員的熱烈歡迎和好評。很多學(xué)員說：“這
蓋烈夫為中國能建集團做培訓(xùn) 7月18日，蓋烈夫應(yīng)中國能建廣東火電送變電公司的邀請，為來自華南各省所屬班組長共約80人做了專題培訓(xùn)，培訓(xùn)主題是《卓越班組管理能力的提升》。培訓(xùn)中，蓋老師采取各種有效教學(xué)
蓋烈夫為江蘇移動授課 時間管理的本質(zhì)是對生命和人生價值的管理，那么，應(yīng)該怎樣進行管理呢？對此，全國十佳培訓(xùn)師蓋烈夫在7月14-15日江蘇移動客服中心的兩天培訓(xùn)中給出了最新答案。蓋烈夫老師認為，學(xué)習(xí)
蓋烈夫為北大EMBA總裁班授課7月11-12日，蓋烈夫應(yīng)北京大學(xué)民營經(jīng)濟研究院的邀請，在北大韶關(guān)教學(xué)中心為EMBA總裁研修班講授了《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的制勝法則》和《贏在執(zhí)行力的必勝利器》兩門課程。蓋烈夫老師
蓋烈夫為廣州銀行做培訓(xùn) 6月24日，全國十佳培訓(xùn)師蓋烈夫先生應(yīng)澳洲麟可咨詢公司的邀請，在廣州銀行總部為各個分行行長、支行行長以及總部各個職能部門的負責人約40多人做了專題培訓(xùn)，培訓(xùn)的課題是《思維創(chuàng)新與
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
