員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天【課程背景】：2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國(guó)人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率超
新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程背景】： 面對(duì)新勞動(dòng)合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動(dòng)政策的立法動(dòng)態(tài)如何？對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的“
新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天●課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無(wú)固
勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)安新強(qiáng) 突出以人為本 亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了《勞動(dòng)法》的法律漏洞。 亮點(diǎn)二
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天●【課程背景】《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，加上世界金融海嘯
新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天●課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無(wú)固定期限合
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天●【課程背景】《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，加上世界金融海嘯
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天【課程背景】：2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國(guó)人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率超
勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn) 突出以人為本 亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了《勞動(dòng)法》的法律漏洞。 亮點(diǎn)二：“一
新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天●課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無(wú)固定期限合
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
