幾乎每個單位的辦公室里總會有那么幾個多嘴的女職員，通常我們遇到她們可以理解為她們的性格很開朗。不過，在有些時候，女性話多的朋友們千萬要記住，不該多話的時候插嘴，最直接影響到的就是你的升職問題。一起看看專家怎么講吧。

　　據(jù)《每日醫(yī)學》網(wǎng)站報道，發(fā)表在《行政管理科學期刊》上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應該管住自己的嘴。因為在辦公室說話太多，會讓她們被認為比那些話少的女同事能力差。

　　美國耶魯大學管理學院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說。

　　中 的主人公是一個虛構(gòu)的董事長，研究者將其描述成四種類型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對這四個角色的工作能力評價后，研究 人員發(fā)現(xiàn)，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項研究調(diào)查了受試者對不同性別美國參議員的看法，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的男參議員被認為影響力最 大，而在女參議員身上卻沒有顯現(xiàn)出這樣的效應。

　　研究人員認為，多嘴的女員工會被認為是在抱怨和指責，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的性別偏見，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場合盡量保持沉默也很必要。

　　六類員工最難以升職加薪

　　升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。

　　1、伴娘型

　　這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。

　　2、鴿子型

　　勤 于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不 滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

　　3、幕后型

　　工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績?nèi)蠊?，你?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

　　4、仇視型

　　這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

　　5、抱怨型

　　一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事認為你難相處，結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

　　6、水牛型

　　對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背后還說你是無用的老實。在領(lǐng)導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

　　以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。