前面說到了過度管理的危害，也簡(jiǎn)單介紹了一個(gè)如何避免的方法，今天再給大家介紹其他的幾個(gè)解決辦法。 首先要建立信任，進(jìn)行合理授權(quán)。所謂授權(quán)，就是將可由別人做的事情交付給別人，彼此達(dá)成共識(shí)，要注意咯，授權(quán)
成年人與小孩子的區(qū)別就是情緒不寫在臉上，全部壓在心里，時(shí)間長(zhǎng)了，壓抑的情緒得不到宣泄的出口就會(huì)變成身體的負(fù)累，不是身體得病就是心理出問題。身體出現(xiàn)問題往往會(huì)得到人們的重視，反而是心理問題更容易被人忽
衛(wèi)健委推文上有一個(gè)是：之前關(guān)于<功能性小孩>的漫畫中提到，很多人在關(guān)系里總是過度消耗自己，卻很難提要求、去索取，有人總是不認(rèn)可自己的需求覺得自己“矯情”或者覺得索取、求助就是麻煩別人，也
小品里面總是說不能讓話掉地上，相聲里面的捧哏比逗哏更加的難得，高情商的人就是不會(huì)讓話掉地上的人，也是那個(gè)也許話不多但是總會(huì)讓人不尷尬的人，更是那個(gè)即便是不聰明也會(huì)堅(jiān)定的實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的人。 智商不高但
生活總是這樣，給你無盡的希望，看到勝利的曙光，但是偏偏又給你突如其來的雷暴風(fēng)雨，沒有雨后天晴的彩虹，只有悶熱與望不到太陽的黑暗，那勝利的曙光終歸歸于死寂，留下自己一人踽踽獨(dú)行。 總有時(shí)候會(huì)抱有幻想吧
既然過度管理會(huì)產(chǎn)生這么多的不良效果，那么如何避免過度管理呢，首先，要優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，一個(gè)精簡(jiǎn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是一切的開始。那么優(yōu)化團(tuán)隊(duì)有雞肋的人就需要說一聲抱歉了。 貴的：就是創(chuàng)造價(jià)值低的，比如拿著50萬的年薪
不知道大家有沒有這樣一個(gè)感覺，工作中80%的問題，都是溝通不到位造成的。很多時(shí)候，不是員工的能力不行，而是沒有做到真正有效的溝通，很多管理者都有這樣一種認(rèn)知，覺得自己是最厲害最聰明的，下屬達(dá)不到自己
《失戀33天》里黃小仙說過這樣一段話：世上最骯臟的，莫過于自尊心。此刻我突然意識(shí)到，即便骯臟，余下的一生，我也需要這自尊心的如影相隨。自我型的人就是將自尊心看的相當(dāng)重的人。 自我型的自尊心非常強(qiáng)，這
大家看過《非人哉》嗎？其中有一集是為了趕業(yè)績(jī)，大士開始監(jiān)督員工是否摸魚，大士從各個(gè)角度，各個(gè)地方冒出來監(jiān)督，最后進(jìn)度是趕上了，可是每一個(gè)員工都靈魂出竅要死了，雖然這是動(dòng)畫上的一集，現(xiàn)實(shí)生活中也不例外
京東總裁發(fā)布了裁員令，直白的說明京東管理上存在的問題，猶還記得京東不會(huì)放棄任何一個(gè)兄弟，現(xiàn)在說了京東不養(yǎng)閑人，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，如何管理，尤其是如何高效管理再次進(jìn)入人們的眼中。 管理的本質(zhì)就是通過
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