在當(dāng)今這個(gè)快速變化的時(shí)代，敏捷創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。而要實(shí)現(xiàn)敏捷創(chuàng)新，就需要在經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)創(chuàng)新。

敏捷創(chuàng)新意味著企業(yè)能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，以客戶需求為導(dǎo)向，不斷調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)。而可持續(xù)創(chuàng)新則意味著企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中，不僅要考慮經(jīng)濟(jì)效益，還要考慮環(huán)境和社會(huì)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。

在經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)需要建立一套敏捷的創(chuàng)新機(jī)制，包括快速反饋機(jī)制、靈活的組織結(jié)構(gòu)、高效的資源配置等。同時(shí)，企業(yè)還需要注重人才培養(yǎng)和知識(shí)管理，以保證企業(yè)能夠持續(xù)地產(chǎn)生創(chuàng)新想法和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

而要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)需要建立一種長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)理念，將社會(huì)責(zé)任和環(huán)境保護(hù)融入企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中。同時(shí)，企業(yè)還需要建立一套創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，并為創(chuàng)新提供必要的資源和支持。

總之，敏捷創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)管理可持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)重要方面，企業(yè)需要在這兩方面做出平衡和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。