在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。因此，對于企業(yè)來說，建立一套完善的人才管理系統(tǒng)至關(guān)重要。

首先，人才管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地吸引和留住人才。通過系統(tǒng)化的招聘流程和人才選拔機(jī)制，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地找到符合自身需求的人才。同時，通過對于員工的發(fā)展進(jìn)行持續(xù)跟蹤和評估，企業(yè)可以為員工提供成長的空間和機(jī)會，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

其次，人才管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地發(fā)揮人才的潛力。通過對于員工的技能和潛力進(jìn)行系統(tǒng)的評估，企業(yè)可以為員工提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。同時，通過對于員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期的評估和反饋，企業(yè)可以幫助員工找到自己的不足并持續(xù)改進(jìn)，從而提高員工的工作效率和質(zhì)量。

最后，人才管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理人才的流動。通過對于員工的離職率和流動性進(jìn)行系統(tǒng)的分析和監(jiān)控，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而降低員工的流失率和招聘成本。同時，通過對于員工的職業(yè)規(guī)劃和晉升路徑進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃和管理，企業(yè)可以更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

綜上所述，企業(yè)人才管理應(yīng)該建立系統(tǒng)。只有通過系統(tǒng)化、科學(xué)化的人才管理，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。