互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來了前所未有的機(jī)遇。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新管理是關(guān)鍵。

首先，傳統(tǒng)企業(yè)需要建立互聯(lián)網(wǎng)思維?；ヂ?lián)網(wǎng)思維是以用戶為中心，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，以創(chuàng)新為靈魂的思維方式。傳統(tǒng)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，必須轉(zhuǎn)變思維方式，從以產(chǎn)品為中心轉(zhuǎn)向以用戶為中心，從以經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，從以模仿為主轉(zhuǎn)向以創(chuàng)新為主。

其次，傳統(tǒng)企業(yè)需要建立互聯(lián)網(wǎng)化的組織結(jié)構(gòu)。互聯(lián)網(wǎng)化的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是扁平化、去中心化、網(wǎng)絡(luò)化的。扁平化可以提高決策效率，去中心化可以提高組織的靈活性，網(wǎng)絡(luò)化可以提高組織的協(xié)同效率。

再次，傳統(tǒng)企業(yè)需要建立互聯(lián)網(wǎng)化的企業(yè)文化。互聯(lián)網(wǎng)化的企業(yè)文化應(yīng)該是開放、包容、創(chuàng)新、分享的。開放可以吸引外部資源，包容可以吸引多元化人才，創(chuàng)新可以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，分享可以提高員工的歸屬感。

最后，傳統(tǒng)企業(yè)需要建立互聯(lián)網(wǎng)化的運(yùn)營(yíng)模式?；ヂ?lián)網(wǎng)化的運(yùn)營(yíng)模式應(yīng)該是基于數(shù)據(jù)、精準(zhǔn)、高效的?；跀?shù)據(jù)可以提高決策的科學(xué)性，精準(zhǔn)可以提高營(yíng)銷的效果，高效可以提高運(yùn)營(yíng)的效率。

總之，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)新管理，是傳統(tǒng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代生存和發(fā)展的關(guān)鍵。只有建立互聯(lián)網(wǎng)思維，互聯(lián)網(wǎng)化的組織結(jié)構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)化的企業(yè)文化，互聯(lián)網(wǎng)化的運(yùn)營(yíng)模式，傳統(tǒng)企業(yè)才能在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代獲得成功。