在企業(yè)中招留用好銷售精英是企業(yè)成功的關(guān)鍵。以下是一些建議：

1. 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利：為了吸引和留住優(yōu)秀的銷售精英，企業(yè)需要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。這包括基本工資、提成、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、年假等。

2. 提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：銷售精英需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)。企業(yè)應(yīng)該提供定期的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助銷售精英提升自己的能力。

3. 創(chuàng)造積極的工作環(huán)境：一個(gè)積極的工作環(huán)境可以激發(fā)銷售精英的工作熱情和創(chuàng)造力。企業(yè)應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵(lì)員工之間的合作和分享，提供正面的反饋和激勵(lì)。

4. 賦予更大的責(zé)任和機(jī)會(huì)：優(yōu)秀的銷售精英往往有更高的追求和目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該給予他們更大的責(zé)任和機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。

5. 建立良好的溝通機(jī)制：企業(yè)應(yīng)該與銷售精英建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解他們的需求和反饋，解決問(wèn)題和提供支持。

總結(jié)起來(lái)，要在企業(yè)中招留用好銷售精英，企業(yè)需要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、積極的工作環(huán)境，賦予更大的責(zé)任和機(jī)會(huì)，并建立良好的溝通機(jī)制。這樣，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的銷售精英，提升企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。