執(zhí)行力是企業(yè)成功的關鍵，而員工的執(zhí)行力則是企業(yè)執(zhí)行力的重要組成部分。如何鍛造員工的執(zhí)行力，是每一個管理者都需要關注的問題。

員工的執(zhí)行力不是與生俱來的，而是需要通過后天的培養(yǎng)和鍛煉。首先，企業(yè)需要明確員工的職責和任務，讓員工知道他們的工作目標和期望。其次，企業(yè)需要為員工提供必要的培訓和資源，讓員工具備完成任務的能力。再次，企業(yè)需要建立科學的激勵機制，激發(fā)員工的積極性和主動性。最后，企業(yè)需要對員工的執(zhí)行力進行有效的監(jiān)督和評估，確保員工的工作效果。

在這個過程中，管理者扮演著重要的角色。管理者需要具備良好的溝通能力，讓員工明確工作目標和期望；管理者需要具備良好的領導能力，激發(fā)員工的積極性和主動性；管理者需要具備良好的判斷力，對員工的執(zhí)行力進行有效的監(jiān)督和評估。

鍛造員工的執(zhí)行力，需要企業(yè)和管理者的共同努力。只有通過不斷的培養(yǎng)和鍛煉，員工的執(zhí)行力才能得到提升，企業(yè)才能獲得成功。