電子商務(wù)的發(fā)展日新月異，對人才管理提出了新的挑戰(zhàn)。在這個領(lǐng)域，人才的競爭尤為激烈，因為電子商務(wù)企業(yè)需要的是既懂技術(shù)又懂商業(yè)的復(fù)合型人才。

電子商務(wù)的核心是信息技術(shù)，但僅有技術(shù)是不夠的，還需要有商業(yè)頭腦和市場感覺。這就要求企業(yè)在人才管理上，不僅要注重技術(shù)人才的培養(yǎng)，還要注重商業(yè)人才的培養(yǎng)。技術(shù)人才可以通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部招聘來解決，但商業(yè)人才則需要通過系統(tǒng)的培養(yǎng)和選拔機制來培養(yǎng)。

電子商務(wù)企業(yè)的人才管理，還需要注重團隊的建設(shè)。因為電子商務(wù)是一個團隊合作的領(lǐng)域，需要各個部門之間的緊密配合，才能實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。因此，企業(yè)需要建立一個良好的團隊文化，鼓勵團隊合作，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力。

電子商務(wù)的發(fā)展，對人才管理提出了新的挑戰(zhàn)，但同時也提供了新的機遇。企業(yè)只要能夠做好人才管理，就能夠在這個領(lǐng)域取得成功。