企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督和執(zhí)行是一項至關(guān)重要的工作，它關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展以及員工的權(quán)益保障。為了確保企業(yè)制度的有效實施，企業(yè)應(yīng)當建立健全的監(jiān)督機制，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為。

首先，企業(yè)應(yīng)當明確監(jiān)督的對象和內(nèi)容。監(jiān)督的對象包括所有員工，監(jiān)督的內(nèi)容包括企業(yè)制度規(guī)定的各項條款，如勞動紀律、工作規(guī)程、薪酬福利等。企業(yè)可以通過定期檢查、隨機抽查等方式，對員工的制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

其次，企業(yè)應(yīng)當建立監(jiān)督機制。監(jiān)督機制包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要由企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察部門或?qū)Ｈ素撠?，外部監(jiān)督可以邀請第三方機構(gòu)或?qū)I(yè)人士進行。監(jiān)督機制的建立有助于確保制度執(zhí)行的公正性和客觀性。

此外，企業(yè)應(yīng)當加強對制度執(zhí)行情況的反饋和處理。對于違反制度的行為，企業(yè)應(yīng)當及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的處理措施。同時，企業(yè)還應(yīng)當及時聽取員工對制度執(zhí)行情況的反饋意見，不斷優(yōu)化和完善制度，提高制度的可操作性和實用性。

最后，企業(yè)應(yīng)當加強制度建設(shè)的宣傳和教育。通過培訓、宣傳等方式，提高員工對制度的認識和理解，增強員工的制度意識，使員工自覺遵守和執(zhí)行制度。

總之，企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督和執(zhí)行是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)從多個方面進行努力。只有建立健全的監(jiān)督機制，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，才能確保企業(yè)制度的有效實施，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。