創(chuàng)新人才是推動社會發(fā)展的重要力量。在當(dāng)前激烈的競爭環(huán)境下，如何模式化培養(yǎng)創(chuàng)新人才成為了一個亟待解決的問題。

首先，我們需要明確創(chuàng)新人才的定義。創(chuàng)新人才是指具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新行動能力的人才。他們能夠在面對問題時，運用獨特的視角和創(chuàng)新的思路，提出解決方案，推動社會進步。

其次，要模式化培養(yǎng)創(chuàng)新人才，我們需要建立一套完善的培養(yǎng)體系。這個體系應(yīng)該包括以下幾個方面：

1. 基礎(chǔ)教育：注重培養(yǎng)學(xué)生的基本功，包括數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科知識，以及語言表達、邏輯思維等基本能力。

2. 創(chuàng)新思維教育：通過開設(shè)創(chuàng)新思維課程，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維能力。這些課程可以包括創(chuàng)意寫作、創(chuàng)新設(shè)計、創(chuàng)新實驗等。

3. 實踐能力培養(yǎng)：通過實習(xí)、實踐項目等方式，讓學(xué)生將理論知識應(yīng)用到實際中，培養(yǎng)他們的實踐能力和解決問題的能力。

4. 團隊協(xié)作培養(yǎng)：通過團隊項目、團隊競賽等方式，培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作能力和溝通能力。

5. 激勵機制：建立激勵機制，鼓勵學(xué)生積極參與創(chuàng)新活動，對創(chuàng)新成果給予獎勵和支持。

最后，要培養(yǎng)創(chuàng)新人才，教育者和管理者需要轉(zhuǎn)變觀念，營造一個開放、包容、鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境。只有這樣，才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)出真正的創(chuàng)新人才。

總之，模式化培養(yǎng)創(chuàng)新人才需要我們建立一套完善的培養(yǎng)體系，注重基礎(chǔ)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和實踐能力，同時營造一個有利于創(chuàng)新的環(huán)境。只有這樣，才能為社會發(fā)展輸送更多的創(chuàng)新人才，推動社會的進步。