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股權(quán)
平均課酬
30446
講師
319
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課程
537
授課見證
963
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悟道財富守護(hù)真諦—財富風(fēng)險管理實務(wù)
納稅籌劃
財務(wù)管理
股權(quán)
激勵
非財管理
投融資
(1天版) 【課程收益】: 對于一個從快速發(fā)展到中低速發(fā)展的大陸經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)或個人的財富也面臨著巨大的風(fēng)險。但也許“不承擔(dān)風(fēng)險,才是財富最大的風(fēng)險”。 與此同時
袁振魯
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游戲攻略
眾籌
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激勵
商業(yè)模式
公司治理
股權(quán)
分配原則、
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激勵實施、眾籌模式的規(guī)則、創(chuàng)業(yè)過程中
股權(quán)
規(guī)則和游戲規(guī)則設(shè)計解析 一、
股權(quán)
重要性闡述1、對內(nèi)激勵2、對外融資二、
股權(quán)
分配職責(zé)清晰化 1、
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分配原
段磊
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》公開課及內(nèi)訓(xùn)
人力資源
戰(zhàn)略管理
集團(tuán)管控
企業(yè)文化
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課程時間:1天 課程收益: 1、全面引導(dǎo)管理者切實提升對于人力資源管理重要性的認(rèn)識,并樹立專業(yè)、有效、務(wù)實的人力資源管理觀念;
李青東
打造內(nèi)部上市公司
股權(quán)
激勵
課程幫助企業(yè)解決如下問題:1、如何解決
股權(quán)
分配標(biāo)準(zhǔn)問題2、如何解決企業(yè)如何估值問題3、如何解決公司投資人、核心關(guān)鍵人才以多少股價入股問題4、如何解決構(gòu)建老股東和新股
陸喜梅
《企業(yè)效益倍增系統(tǒng)打造》
集團(tuán)管控
戰(zhàn)略管理
公司治理
商業(yè)模式
股權(quán)
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企業(yè)效益倍增系統(tǒng)打造 【市值醫(yī)生】輕咨詢 + 【倍增組合拳】培訓(xùn)輔導(dǎo) ? 目標(biāo)學(xué)員: 2 輕咨詢 - 5億產(chǎn)值規(guī)模以下的中小微企業(yè)主、創(chuàng)
陸喜梅
《互聯(lián)網(wǎng)+時代下商業(yè)模式創(chuàng)新》
互聯(lián)網(wǎng)+
戰(zhàn)略管理
營銷管理
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
《互聯(lián)網(wǎng)+時代下商業(yè)模式創(chuàng)新》 課程設(shè)計+主講:陸喜梅 ? 課程背景: 互聯(lián)網(wǎng)公司在過去10 年取得的巨大成功以及移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,
企業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮下,團(tuán)隊管理的破局之路在哪?
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
當(dāng)市場競爭愈發(fā)激烈,企業(yè)的競爭模式早已悄然改變。從封閉的產(chǎn)業(yè)價值鏈向產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈轉(zhuǎn)型,組織內(nèi)的合作與協(xié)同方式從傳統(tǒng)層級架構(gòu)轉(zhuǎn)向團(tuán)隊化、平行分布,生產(chǎn)組織形式也不斷朝
職場高壓下的情緒困局:我們該如何自處?
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
九型人格
心態(tài)培訓(xùn)
在當(dāng)代社會的快車道上,職場人正承受著前所未有的壓力。經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展、企業(yè)管理的持續(xù)升級,以及生活品質(zhì)的提升,看似帶來了更多機(jī)遇,卻也讓工作、家庭與社交的壓力如影隨
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