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關(guān)注事講師授課見證
孟森
企業(yè)到公司化階段后,老板要從
關(guān)注事
向關(guān)注人轉(zhuǎn)變
公司化
關(guān)注人
關(guān)注事
企業(yè)的規(guī)模逐步變大,到了公司化后,老板減少對事情的關(guān)注,增加對人的關(guān)注!關(guān)注人了,就一定能找到解決人的問題的辦法。 企業(yè)的問題最終都會變成人的問題,很多老板因?yàn)閭€(gè)
張高睿
教練技術(shù)之從
關(guān)注事
到關(guān)注人
教練技術(shù)
企業(yè)成功的根本是人,只有抓住人這個(gè)根本,企業(yè)才能枝繁葉茂。但傳統(tǒng)的管理方式是管事的學(xué)問,唯有教練是管人的學(xué)問。在強(qiáng)調(diào)人才管理的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,管理人員必須對事情的關(guān)
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