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篇講師授課見證
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定編講師授課見證
丁應(yīng)紅
蘇鋼集團四定培訓——定崗
定編
定員定薪培訓
定崗
定編
定員
成功屬于精簡敏捷的組織,定崗
定編
的目的是整合內(nèi)部合作關(guān)系,保證溝通渠道的進一步暢通,從而提高對市場、對客戶需求的響應(yīng)速度。同時為做到既能滿足企業(yè)保留人才、激勵人才
劉學元
組織機構(gòu)培訓
定崗
定編
2023年9月5日,為中石油集團人力資源管理人員做崗位管理與定崗
定編
培訓。 現(xiàn)場反響良好!學員收獲很大。結(jié)合央企實際,給出具體可實操的方法和工具。
姚鵬
崗位
定編
方法
非人力管理
宏觀方面:總數(shù)及比例控制,行業(yè)及標桿數(shù)據(jù)參照,選擇宏觀目標Ø業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法(如收入、利潤)確定一定時期的人員總量標準Ø標桿對比法(明確三類關(guān)系:
楊思源
定編
定崗設(shè)計
非人力管理
客戶:寶鋼集團----環(huán)保設(shè)備公司 地點:浙江省 - 杭州 時間:2014/5/29 0:00:00 人力資源管理系列課程----
定編
定崗設(shè)計
張屹
家具企業(yè)怎樣進行人員
定編
企業(yè)管理
——(本文已刊登于《家具與室內(nèi)裝飾》) 新視角企業(yè)管理研究中心理事長 張 屹 所謂人員
定編
,是指為了適應(yīng)生產(chǎn)的實際需要而進行的人員數(shù)量上的限制。 人員
定編
包括:企業(yè)
馮濤
崗位的設(shè)置原則
崗位設(shè)置
定崗
定編
人力資源
1.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則 ◎崗位不要設(shè)置很多,數(shù)量要盡可能少 對崗位的設(shè)置不要設(shè)置很多,崗位數(shù)量要盡可能的少,這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中,
張開悟
萬龍實業(yè)定崗
定編
培訓
人力資源
企業(yè)文化
職業(yè)素養(yǎng)
2016年10月25日,張開悟老師在山東壽光萬龍實業(yè)有限公司會議室內(nèi),給其中高層進行了定崗
定編
,以及技術(shù)崗位系數(shù)定位等 的培訓,幫助其理清組織架構(gòu)、分清職責、
定編
李錦文
流程優(yōu)化BPI項目系列推進--【定崗
定編
】實務(wù)輔導
教練技術(shù)
中層管理
精細化管理
績效管理
很多崗位說忙,需要深入了解原因,是人不夠的問題(工作量過大),還是工作方式、流程、制度規(guī)定(工作依據(jù))等問題。那么,“定崗
定編
”能幫助你。 定崗
定編
是確定崗位和確
姚鵬
工作分析、定崗
定編
與崗位說明書編寫
薪酬管理
客戶:中海油 地點:廣東省 - 湛江 時間:2013/8/14 0:00:00 中海油人力資源部(共36人)的一天半的工作分析、定崗
定編
與崗位說明書編寫咨詢式培訓。
楊思源
職位分析,定崗
定編
,職位說明書撰寫技術(shù)
非人力管理
客戶:寶鋼發(fā)展集團 地點:上海市 - 上海 時間:2014/5/15 0:00:00 職位說明書如何根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,優(yōu)化與調(diào)整 企業(yè)如何根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略
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