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定編講師授課見證
丁應(yīng)紅
蘇鋼集團(tuán)四定培訓(xùn)——定崗
定編
定員定薪培訓(xùn)
定崗
定編
定員
成功屬于精簡(jiǎn)敏捷的組織,定崗
定編
的目的是整合內(nèi)部合作關(guān)系,保證溝通渠道的進(jìn)一步暢通,從而提高對(duì)市場(chǎng)、對(duì)客戶需求的響應(yīng)速度。同時(shí)為做到既能滿足企業(yè)保留人才、激勵(lì)人才
劉學(xué)元
組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
定崗
定編
2023年9月5日,為中石油集團(tuán)人力資源管理人員做崗位管理與定崗
定編
培訓(xùn)。 現(xiàn)場(chǎng)反響良好!學(xué)員收獲很大。結(jié)合央企實(shí)際,給出具體可實(shí)操的方法和工具。
姚鵬
崗位
定編
方法
非人力管理
宏觀方面:總數(shù)及比例控制,行業(yè)及標(biāo)桿數(shù)據(jù)參照,選擇宏觀目標(biāo)Ø業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法(如收入、利潤(rùn))確定一定時(shí)期的人員總量標(biāo)準(zhǔn)Ø標(biāo)桿對(duì)比法(明確三類關(guān)系:
楊思源
定編
定崗設(shè)計(jì)
非人力管理
客戶:寶鋼集團(tuán)----環(huán)保設(shè)備公司 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2014/5/29 0:00:00 人力資源管理系列課程----
定編
定崗設(shè)計(jì)
張屹
家具企業(yè)怎樣進(jìn)行人員
定編
企業(yè)管理
——(本文已刊登于《家具與室內(nèi)裝飾》) 新視角企業(yè)管理研究中心理事長(zhǎng) 張 屹 所謂人員
定編
,是指為了適應(yīng)生產(chǎn)的實(shí)際需要而進(jìn)行的人員數(shù)量上的限制。 人員
定編
包括:企業(yè)
馮濤
崗位的設(shè)置原則
崗位設(shè)置
定崗
定編
人力資源
1.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則 ◎崗位不要設(shè)置很多,數(shù)量要盡可能少 對(duì)崗位的設(shè)置不要設(shè)置很多,崗位數(shù)量要盡可能的少,這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中,
張開悟
萬(wàn)龍實(shí)業(yè)定崗
定編
培訓(xùn)
人力資源
企業(yè)文化
職業(yè)素養(yǎng)
2016年10月25日,張開悟老師在山東壽光萬(wàn)龍實(shí)業(yè)有限公司會(huì)議室內(nèi),給其中高層進(jìn)行了定崗
定編
,以及技術(shù)崗位系數(shù)定位等 的培訓(xùn),幫助其理清組織架構(gòu)、分清職責(zé)、
定編
李錦文
流程優(yōu)化BPI項(xiàng)目系列推進(jìn)--【定崗
定編
】實(shí)務(wù)輔導(dǎo)
教練技術(shù)
中層管理
精細(xì)化管理
績(jī)效管理
很多崗位說(shuō)忙,需要深入了解原因,是人不夠的問(wèn)題(工作量過(guò)大),還是工作方式、流程、制度規(guī)定(工作依據(jù))等問(wèn)題。那么,“定崗
定編
”能幫助你。 定崗
定編
是確定崗位和確
姚鵬
工作分析、定崗
定編
與崗位說(shuō)明書編寫
薪酬管理
客戶:中海油 地點(diǎn):廣東省 - 湛江 時(shí)間:2013/8/14 0:00:00 中海油人力資源部(共36人)的一天半的工作分析、定崗
定編
與崗位說(shuō)明書編寫咨詢式培訓(xùn)。
楊思源
職位分析,定崗
定編
,職位說(shuō)明書撰寫技術(shù)
非人力管理
客戶:寶鋼發(fā)展集團(tuán) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2014/5/15 0:00:00 職位說(shuō)明書如何根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,優(yōu)化與調(diào)整 企業(yè)如何根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
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