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劉上
劉上說 ——自我型的人需要包容
劉上講師
團隊建設(shè)
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溝通技巧
九型人格
包容是肯定自己也承認他人，是善待生活，善待他人，包容的背后是蘊含的愛心與堅強。劉上老師認為，在九型人格中，自我型的人尤其需要他人的包容之心。 自我型的人不愿意違背
姚光林
《非人力資源管理者的人力資源管理》
人力資源
一、人力資源管理概論 （一） 人力資源管理的定位、理念、框架、功能 （二） 企業(yè)人力資源管理責任體系劃分及部門負責人的角色定位 （三） 人力資源管理的基礎(chǔ)——工作
蔣小華
當責領(lǐng)導力——新形勢下的人才激活、關(guān)懷與保留
領(lǐng)導力
公司治理
課程大綱： 前言： 在爆發(fā)式增長下，領(lǐng)導如何當責合力打造卓越執(zhí)行力團隊？ 只有當責領(lǐng)導才能打造與熔煉當責團隊與當責文化。 第1章 激發(fā)活力、使眾人行：管理是激發(fā)員
王曉楠
想打造長期品牌的人，同時想在內(nèi)容平臺上賺錢，應該怎么做呢？
抖音投流
抖音算法
短視頻
內(nèi)容平臺
互聯(lián)網(wǎng)
想通過抖音打造長期品牌的人，同時想在內(nèi)容平臺上賺到錢，應該怎么做呢？ 普通人只有看到高收益高增長，才愿意玩命兒地猛干。 抖音智能投放有兩個規(guī)則，一個在明，一個在暗
鄭君
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：企業(yè)管理，人資先行 ?企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸 ?學好《非
鄭君
企業(yè)轉(zhuǎn)型期的人力資源管理
企業(yè)轉(zhuǎn)型
支撐業(yè)務
學習華為
績效理念
人才培養(yǎng)
【課程背景】 在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的快速發(fā)展中，許多傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務業(yè)崗位，尤其是簡單重復性的勞動崗位均將被大數(shù)據(jù)、人工智能所替代，真正難以被替代的大多屬于知識密
范望歆
2、以企業(yè)經(jīng)營管理為導向的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
經(jīng)營導向
非人管理
課程大綱： 第一篇 學習人力資源 一、戰(zhàn)略引領(lǐng) 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相互關(guān)系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合 二、業(yè)務結(jié)合 1、企業(yè)經(jīng)營管理解析模型
顏廷利
公認全世界最有影響力的人物顏廷利教授構(gòu)建規(guī)劃的世界大同村
最有影響力的人物
全世界影響力人物
知名度最高的人物
影響力大的中國人
改變世界的人物
公認全世界最有影響力的人物、全球華人十大杰出文化名人排行榜,全世界知名度最高的人物顏廷利大師,也是中國最有思想的當代思想家和全國最有影響力的哲學家,同時還是在國際
蔣小華
人才濟濟 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
溝通技巧
領(lǐng)導力
人才的識別、選拔與任用（1天） 第1章 人才管理：管理者的核心競爭力 1. 為什么你總是感覺無人可用？ 2. 為什么人才賦能越來越受到關(guān)注？ 3. 商界領(lǐng)袖的人才
蔣小華
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
第1章 人才管理：管理者的核心競爭力 1. 管理者應成為人力資源專家（人人都是人才官）； 2. 商界領(lǐng)袖的人才觀——人才管理的意義和價值； 3. 企業(yè)與人才究竟是
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