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企業(yè)大學講師課程
楊天河
創(chuàng)一流
企業(yè)大學
輔導落地班
企業(yè)大學
創(chuàng)一流
企業(yè)大學
輔導落地班 ——打造價值創(chuàng)造型
企業(yè)大學
1、無法有效管控學習質(zhì)量？ 2、核心人才成才周期長？ 3、各部門的學習難以起到助推業(yè)務的作用？ 4、培訓沒法
楊天河
創(chuàng)一流
企業(yè)大學
建設實戰(zhàn)輔導班
創(chuàng)一流
企業(yè)大學
建設
創(chuàng)一流
企業(yè)大學
建設實戰(zhàn)輔導班 ——打造價值創(chuàng)造型
企業(yè)大學
1、無法有效管控學習質(zhì)量？ 2、核心人才成才周期長？ 3、各部門的學習難以起到助推業(yè)務的作用？ 4、培訓
楊天河
?創(chuàng)一流
企業(yè)大學
建設項目（培訓+輔導）
企業(yè)大學
一流
企業(yè)大學
創(chuàng)一流
企業(yè)大學
建設項目 為什么要創(chuàng)建一流
企業(yè)大學
： 一、一流
企業(yè)大學
是企業(yè)的重要價值單位 1、一流
企業(yè)大學
是企業(yè)發(fā)展的助推器 一流
企業(yè)大學
能夠通過協(xié)同戰(zhàn)略、助推業(yè)務
李一環(huán)
連鎖企業(yè)商學院：賦能加盟商和賦能連鎖門店，連鎖門店人才復制體系
連鎖企業(yè)商學院組建
連鎖
企業(yè)大學
組建
連鎖品牌商學院
企業(yè)營銷商學院
標桿營銷商學院
連鎖企業(yè)商學院 連鎖品牌表面上是門店連鎖，實際上是人才復制 賦能加盟商，賦能管理層 賦能銷售，賦能店長，賦能門店 連鎖企業(yè)商學院核心思想 老板就是院長 高層就是講
汪文輝
《
企業(yè)大學
建設：企業(yè)人才復制五大方案》(兩天版）
企業(yè)大學
建設
TTT
領導力
汪文輝
前言： 組織最缺的是什么？ 答案：人才！ 根據(jù)實際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織人才四大現(xiàn)狀 1.跟不上：企業(yè)發(fā)展百米沖刺，團隊成長原地踏步 2.干不好：管理人員不會管理，專業(yè)人
汪文輝
《TTT特訓營：基于企業(yè)人才復制的TTT特訓營》(三天版）
TTT培訓
優(yōu)秀培訓師
企業(yè)大學
建設
企業(yè)人才培訓
人才復制
前言： 組織最缺的是什么？ 答案：人才！ 根據(jù)實際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織人才四大現(xiàn)狀 1.跟不上：企業(yè)發(fā)展百米沖刺，團隊成長原地踏步 2.干不好：管理人員不會管理，專業(yè)人
胡鳳芩
企業(yè)發(fā)展中的培訓體系建設（胡鳳芩）
發(fā)展
培訓體系
企業(yè)大學
建設
企業(yè)發(fā)展中的培訓體系建設 【前言】 各大中小型企業(yè)，發(fā)展到什么程度時，才需要建立體系？ 如何快速看清企業(yè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并重組企業(yè)培訓體系神經(jīng)鏈？ 如何在企業(yè)發(fā)展過程中
胡鳳芩
企業(yè)發(fā)展中的培訓體系建設
發(fā)展
培訓體系
企業(yè)大學
建設
企業(yè)發(fā)展中的培訓體系建設 【前言】 各大中小型企業(yè)，發(fā)展到什么程度時，才需要建立體系？ 如何快速看清企業(yè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并重組企業(yè)培訓體系神經(jīng)鏈？ 如何在企業(yè)發(fā)展過程中
萬占懷
《承接戰(zhàn)略目標的培訓體系建設與
企業(yè)大學
運作策略》
培訓體系
企業(yè)大學
學習型組織
培訓管理
【課程特色】： 1、培訓方法技能系統(tǒng)、專業(yè)、實踐性強，一聽就明白，一聽就會做，一做就有效果； 2、實戰(zhàn)訓練機會多，有小組演練研討反思活動，現(xiàn)場不斷指導，不斷演練，
蔡闖
企業(yè)大學
培訓體系的搭建與員工成長
人力資源
培訓師培訓
TTT
教練技術
培訓管理
第一講 現(xiàn)有培訓體系剖析 互動：什么是培訓體系？ 互動：培訓體系包括哪9大子系統(tǒng)？ 一、原生態(tài)培訓體系 二、基于模仿的培訓體系 三、基于需求的培訓體系 四、基于勝
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