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穆衛(wèi)鋒
技術經紀第二課 技術轉移與
成果
轉化核心技術培養(yǎng)
技術轉移
成果
轉化
教學大綱 一、引言 1. 技術轉移與
成果
轉化的概念與重要性 2. 技術轉移與
成果
轉化的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn) 3. 教學目的與預期
成果
二、技術轉移與
成果
轉化的理論基礎 1.
張喜林
《沖擊各層級職工技術創(chuàng)新獎勵、科技進步獎、技術發(fā)明獎、標準創(chuàng)新貢獻獎
成果
儲備庫規(guī)劃和建設》案例分析
電力
創(chuàng)新管理
挖掘已經有專利和論文整合科學技術獎勵、與非競爭單位（部門）聯(lián)合申報科學技術獎勵、技改工程和基建工程衍生科學技術獎勵、注重整合培育QC、青創(chuàng)賽
成果
為科學技術獎勵、注重
張喜林
《沖擊各層級專利獎
成果
儲備庫規(guī)劃和建設》案例分析
電力
創(chuàng)新管理
從專利名稱及專利號、專利質量評價材料、專利技術先進性評價材料、專利運用及保護措施和成效評價材料、社會效益及發(fā)展前景評價材料、獲獎情況、推薦書及附件等方面討論沖擊各層
張喜林
《提高創(chuàng)新
成果
獲獎層次、等級和數(shù)量的舉措》
電力
創(chuàng)新管理
討論在現(xiàn)有創(chuàng)新
成果
技術內容前提下（不增加理論研究和軟硬件研發(fā)費用），提高創(chuàng)新
成果
獲獎層次、等級舉措（20個方面技術舉措，10個方面組織舉措）；從5個方面討論提高創(chuàng)
翁鎮(zhèn)
鳳凰涅槃-華鳳凰學院
蛻變成長
個人成長
心靈成長
成果
教練
華鳳凰
鳳凰涅槃 是指鳳凰浴火燃燒，向死而生 在烈火中帶著更強大的生命力獲得新生 鳳凰涅槃 意指一個人經歷了歲月和世事的磨難洗禮 獲得了新生般的改變，變得更加強大而堅韌
劉上
劉上說——最后的
成果
更重要
劉上
團隊建設
企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
北京
人們常說：六月的天是孩子的臉，說變就變。自我型的人就像長不大的小孩，他們情緒變化很快。感覺好時，思維敏捷，靈感迸發(fā)；感覺不好時，難以進入工作狀態(tài)，整個人也會沉悶沮
穆衛(wèi)鋒
激發(fā)員工潛能--
成果
導向式的績效管理
績效管理
團隊建設
深圳
北京
陜西
分享主題：組織能力打造和績效變革，
成果
導向式教練輔導 分享大綱（過程中分享大量頭部企業(yè)成功實戰(zhàn)案例） 第一階段：尋找現(xiàn)代企業(yè)績效管理的優(yōu)勢管理方式 1、組織不健康
謝迪
金字塔思維讓工作
成果
擲地有聲
金字塔思維
結構化思維
工作
成果
展示
匯報總結
點線面體
v “有些人說話，羅嗦了半天也不知道他想說什么，沒有重點，思路混亂” v “這個文案/方案，客戶說看不懂，更不愿意看?！?v 一份方案，為什么有的同事或者領導一眼
汪文輝
成果
導向——責任擔當與高效執(zhí)行
執(zhí)行力培訓
執(zhí)行力講師
成果
導向
責任擔當
高效執(zhí)行
《
成果
導向——責任擔當與高效執(zhí)行》 【課程背景】： 領導戰(zhàn)略再好，沒有人去執(zhí)行，行嗎？ 工作安排了，沒用心，沒有帶著責任心去干工作，行嗎？ 1.為什么很多人能干、
柳瑞軍
《如何打造精品管理創(chuàng)新
成果
項目——課題發(fā)掘與命名立項》
管理創(chuàng)新
成果
管理創(chuàng)新項目
成果
報告
獲獎管理創(chuàng)新
成果
柳瑞軍
? 項目輔導師：柳瑞軍 ? 適用對象：管理創(chuàng)新
成果
項目選題立項階段，需要課題發(fā)掘和立項輔導的項目負責人和參與人員。 ? 輔導方式：“培訓+點評輔導”形式 ? 培訓
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