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防范講師課程
王麗莉
《員工入離職管理與風(fēng)險
防范
》
人力資源
勞資法律
第一天課程內(nèi)容： 1、 企業(yè)勞動管理的10個常識； 2、 招聘廣告會引起哪些法律風(fēng)險？ 3、 面談時應(yīng)當改制候選人哪些情況？ 4、 聘書是否是勞動合同？ 5、 錄
邵勵
營改增時代的發(fā)票、賬務(wù)、申報協(xié)調(diào)處理與納稅風(fēng)險
防范
營改增，申報，協(xié)調(diào)，納稅風(fēng)險，
防范
【課程大綱】 第一部分 開篇，后營改增時代 2016年營改增，從發(fā)票管稅到系統(tǒng)管稅，我們該如何應(yīng)對？ 第二部分 涉稅票據(jù)基礎(chǔ)知識 1、相關(guān)法律法規(guī)層次 2、現(xiàn)行的
劉海軍
金融業(yè)營改增的機遇與挑戰(zhàn)
營改增
納稅籌劃
稅務(wù)稽查
發(fā)票管理
劉海軍
風(fēng)險
防范
應(yīng)對策略
【課程背景】 隨著2016年5月1日起建筑、房地產(chǎn)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)全面營增改，流轉(zhuǎn)稅兩稅并行導(dǎo)致的各種突出問題，進一步得到解決，但是營改增之
張曉如
企業(yè)用工風(fēng)險
防范
實務(wù)與操作技巧
人力資源
【課程大綱】： 第一篇：勞動關(guān)系建立風(fēng)險
防范
專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險 1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？ 2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？ 3
於丙才
《內(nèi)部控制與風(fēng)險
防范
》
內(nèi)控
風(fēng)險
課程背景： ——眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，一個沒有風(fēng)險管理或風(fēng)險管理薄弱的企業(yè)是難以長期健康發(fā)展的。內(nèi)部控制的缺失或不完善
裴宏偉
《新勞動法下的勞動用工風(fēng)險與
防范
》
生產(chǎn)制造
零售連鎖
服裝
食品
醫(yī)藥
課時標準：1-2天（6-12小時） 參訓(xùn)對象：HR人員、中高層管理人員等 培訓(xùn)形式：授課+案例分析+情景演練 課程目標：依據(jù)新勞動法相關(guān)規(guī)定，掌握在制定規(guī)章制度、
性格分析與溝通管理
溝通技巧
在人際交往的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中，性格分析與溝通管理是我們在人際海洋中航行的燈塔。掌握了它，我們就能巧妙地避開暗礁，乘風(fēng)破浪，與他人攜手共繪絢麗多彩的人生畫卷。 人的性格多
團隊平衡的藝術(shù)
團隊建設(shè)
中層管理
在團隊管理的舞臺上，平衡是一門精妙的藝術(shù)。 任務(wù)分配的平衡乃關(guān)鍵起始。管理者需深知成員能力與特長，將工作精準切割。猶如拼圖，讓擅長策劃的構(gòu)思框架，精于執(zhí)行的落實細
《評標專家和評標專家?guī)旃芾磙k法》（國家發(fā)改委26號令）的理解與適用
評標專家
履職評價
終身負責(zé)
《評標專家和評標專家?guī)旃芾磙k法》（國家發(fā)改委26號令）的理解與適用 1. 修訂背景； 2. 修訂的原則 3. 修訂的主要內(nèi)容 4. 評標專家的有關(guān)問題 5. 法條
許愿老師的《新稅制下酒店行業(yè)企業(yè)主要稅收及風(fēng)險
防范
指引》課程
酒店稅務(wù)
風(fēng)險
防范
前言： 第一節(jié) 酒店行業(yè)企業(yè)財務(wù)核算與要點管理 一、權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實現(xiàn)制 二、酒店行業(yè)........本核算 三、酒店行業(yè)企業(yè)的費用核算 第二節(jié) 酒店行業(yè)企業(yè)收
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