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戴競初非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

如何選到合適的人才？如何因人而異的進(jìn)行人員培養(yǎng)，提升人員的素質(zhì)？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產(chǎn)能？本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進(jìn)行課程設(shè)計，旨在全面提

胡一夫非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

中層管理

培訓(xùn)背景：為什么有的部門很少能實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)？為什么有的部門總是找不到對的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所

謝寧從技術(shù)走向管理—智慧研發(fā)管理作者謝寧

非人力管理

從技術(shù)走向管理—智慧研發(fā)管理作者謝寧【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、

王宇欣戰(zhàn)略人力資源管理模式

非人力管理

您的企業(yè)是否被以下問題所困擾1、為什么優(yōu)秀企業(yè)的人力資源工作是“人人干”,而平庸企業(yè)的人力資源工作總是“一人干”，到底“選、用、育、留”是誰的事?2、為什么企業(yè)的招

王海亮直線經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

《直線經(jīng)理的人力資源管理》課程介紹人力資源管理工作一直以來被認(rèn)為是人力資源部門的分內(nèi)之事。對于那些我們稱之為直線經(jīng)理的企業(yè)業(yè)務(wù)部門管理者們，更是“天然的”把本應(yīng)該

楊宏戰(zhàn)略視角下的人力資源提升對策

非人力管理

一、當(dāng)前企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)和問題常見的人力資源管理問題本質(zhì)的原因當(dāng)前人力資源面臨的挑戰(zhàn)人力資源管理的最新趨勢二、人力資源提升的系統(tǒng)解決之道戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)解決

曹淵勇非人力資源主管的人力資源管理（新）

非人力管理

課程介紹：經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵下屬團(tuán)隊向明確的目標(biāo)努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的

破局業(yè)績增長！揭秘高績效團(tuán)隊的執(zhí)行力密碼

團(tuán)隊建設(shè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)師培訓(xùn)執(zhí)行力團(tuán)隊管理

在企業(yè)發(fā)展的賽道上，無數(shù)管理者都在苦苦追尋業(yè)績增長的秘訣。有人聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃，有人鉆研市場策略，卻常常忽視了一個關(guān)鍵因素 —— 執(zhí)行力。執(zhí)行力可以說是連接企業(yè)戰(zhàn)略與

對公客戶關(guān)系營銷策略與營銷技能提升

銀行保險客戶服務(wù)銷售技巧

【課程大綱】第一部分銀行關(guān)系營銷現(xiàn)狀及對策 1、國內(nèi)銀行營銷管理現(xiàn)狀 “三天不喝酒，存款就搬走” “三天不桑拿，業(yè)績往下滑” 2、銀行“營銷突圍”勢在必行

不確定時代，情商為何是領(lǐng)導(dǎo)力的必修課？

團(tuán)隊建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

在商業(yè)環(huán)境風(fēng)云變幻的今天，市場趨勢難測、競爭態(tài)勢復(fù)雜，企業(yè)前行的每一步都充滿挑戰(zhàn)。面對這樣的不確定性，企業(yè)對人才的渴求愈發(fā)強烈，而領(lǐng)導(dǎo)者作為團(tuán)隊的 “掌舵人”，其

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