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蔡希望中國(guó)大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要

非人力管理

??中國(guó)大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要培訓(xùn)主體：大中專院校就業(yè)指導(dǎo)老師、大中專院校畢業(yè)生（半年～一年畢業(yè)上崗）培訓(xùn)綱要及培訓(xùn)細(xì)節(jié)：認(rèn)知當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)情況：社會(huì)越進(jìn)步，就業(yè)

何立壓力管理四招致勝——從情緒管理到精力管理

壓力管理心理學(xué)家非人力管理人力資源

【課程背景】常發(fā)呆、工作常出錯(cuò)、無(wú)故發(fā)脾氣、與人難相處、做事猶豫不決、言談條理性變差——這是很多職場(chǎng)人士感受到的狀況。其實(shí)，這是工作壓力變大的典型表現(xiàn)。很多職

黃紅發(fā) 高效能團(tuán)隊(duì)塑造(1天版)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理

高效能團(tuán)隊(duì)塑造黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理學(xué)家研究的重點(diǎn)都集中在商業(yè)中需要“做什么”上，即為戰(zhàn)略，他們提供給企業(yè)家的都是靜態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃，比如技術(shù)、公司或者

陳成運(yùn)管中的HR實(shí)戰(zhàn)管理

領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)場(chǎng)管理非人力管理酒店餐飲中層管理

【課程背景】有人笑談企業(yè)的“企”，可以理解為“無(wú)人即止”。事實(shí)證明：人才，尤其是與企業(yè)相匹配的人才，確實(shí)是企業(yè)至寶。許多企業(yè)常常進(jìn)入一個(gè)怪圈，要么“難覓知音”

楊先科非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理溝通技巧執(zhí)行力招聘面試

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本概念二、管理與管理者三、什么是人力資源四、人力資源管理架構(gòu)與功能五、人力資源管理實(shí)務(wù)—有效的人才甄選六、人力資源管理實(shí)務(wù)—充分的才能發(fā)揮

黃紅發(fā) 崗位分析與設(shè)計(jì)

人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)非人力管理

崗位分析與設(shè)計(jì) 黃紅發(fā) 老師一、課程背景：作為各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人，在日常的人員管理過(guò)程中，您是否遇到如下問(wèn)題：崗位職責(zé)不明確，流程執(zhí)行力度欠佳；崗位定編不合理

劉芳華為干部轉(zhuǎn)身必修課-非人力資源經(jīng)理的人力資源技能

中層管理非人力管理績(jī)效管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源必修課課程背景：人才的選拔和留任和發(fā)展一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。華為公司要求每一位經(jīng)理都必須肩負(fù)這個(gè)重任，因?yàn)橹本€部門(mén)經(jīng)理比起人力資源部門(mén)

趙國(guó)軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)第3期

人力資源薪酬管理績(jī)效管理非人力管理項(xiàng)目管理

一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程老師：趙國(guó)軍開(kāi)課時(shí)長(zhǎng)：2天標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：30人授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬課程領(lǐng)域：人力資

趙國(guó)軍趙國(guó)軍——企業(yè)績(jī)效管理提升

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

課程導(dǎo)讀績(jī)效考核動(dòng)員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進(jìn)行績(jī)效管理？好不容易績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)了，可為什么大家都不服氣，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意？企業(yè)推進(jìn)績(jī)效管理

馬星全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理績(jī)效管理薪酬管理

課程背景企業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時(shí)代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問(wèn)題： l 人事費(fèi)用快速上漲，五險(xiǎn)

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