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蔡闖
美國日本現(xiàn)代企業(yè)管理對我
國企
業(yè)管理創(chuàng)新的啟示
企業(yè)家
生產(chǎn)管理
戰(zhàn)略管理
公司治理
商業(yè)模式
美國日本現(xiàn)代企業(yè)管理對我
國企
業(yè)管理創(chuàng)新的啟示課程大綱 課程愿景: 旨在為學(xué)生提供一個深入理解美日企業(yè)管理創(chuàng)新的平臺,鼓勵學(xué)生將所學(xué)知識與我
國企
業(yè)管理實踐相結(jié)合,實
呂劍文
組織變革與企業(yè)精益經(jīng)營——助力中
國企
業(yè)從傳統(tǒng)粗放經(jīng)營向現(xiàn)代精益經(jīng)營轉(zhuǎn)型升級
企業(yè)家
中層管理
組織管理
組織變革
轉(zhuǎn)型升級
第一講:弄清經(jīng)營管理的三個基本概念 一、“組織”概念及基本認知 (一)組織概念及其認知 1、組織的定義 2、組織本質(zhì)屬性 3、組織的分類:正式組織與非正式組織 4
王菁
《新經(jīng)濟形勢下的中
國企
業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略》
知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略
知識產(chǎn)權(quán)
新經(jīng)濟形式
一、知識產(chǎn)權(quán)對于我國乃至全球的重要戰(zhàn)略地位 1. 知識產(chǎn)權(quán)對于我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略意義 我國知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展歷程與成果 我國知識產(chǎn)權(quán)強國戰(zhàn)略——解析《十四五規(guī)劃》與《
張海
中
國企
業(yè)微課大賽微課開發(fā)師認證培訓(xùn)(3天2晚 MG動畫)
微課
中
國企
業(yè)微課大賽微課開發(fā)師認證培訓(xùn) (MG動畫 3天2晚) 基本概況 【課程背景】 今日頭條為什么火?因為,在移動互聯(lián)網(wǎng)時代它讓每個人都成為內(nèi)容的提供者和獲取者。
張海
中
國企
業(yè)微課大賽微課開發(fā)師認證培訓(xùn)(2天1晚 高級PPT動畫)
微課
中
國企
業(yè)微課大賽微課開發(fā)師認證培訓(xùn) (高級PPT動畫 2天1晚) 基本概況 【課程背景】 今日頭條為什么火?因為,在移動互聯(lián)網(wǎng)時代它讓每個人都成為內(nèi)容的提供者和獲
李海新
股權(quán)激勵——中
國企
業(yè)的未來
股權(quán)激勵
【課程背景】 雙創(chuàng)之后,更多的優(yōu)秀管理人才成了創(chuàng)業(yè)者,與改革開放以來陸續(xù)成立的大中小企業(yè)同臺共舞。在管理上,中
國企
業(yè)經(jīng)歷了盲目引進、迷茫求索之后,更加理性、成熟。
張洪濤
TQM全面質(zhì)量管理推行實務(wù) ——真正改善中
國企
業(yè)質(zhì)量管理文化的最權(quán)威課程
質(zhì)量管理
精益生產(chǎn)
生產(chǎn)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
一、 前言 1. 中/日/德產(chǎn)品質(zhì)量的對比分析 2. 中
國企
業(yè)在質(zhì)量管理中所遇到的六大難題 3. 相關(guān)質(zhì)量管理工具在中
國企
業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀 二、 TQM的準備知識 1
劉東
中華文化道統(tǒng)視角下的中
國企
業(yè)哲學(xué)
國學(xué)
傳統(tǒng)文化
易理
儒道佛易
課程簡介: 中國經(jīng)濟已經(jīng)從高速增長走向高質(zhì)量增長,需要進一步深化改革,推進中國式現(xiàn)代化發(fā)展。中國的企業(yè)同樣面臨轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)新發(fā)展的問題。 正值于此,中國傳統(tǒng)文化也
王京剛
《新質(zhì)生產(chǎn)力時代——國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的路徑與方法》
國企
轉(zhuǎn)型
新質(zhì)生產(chǎn)力
國企
未來產(chǎn)業(yè)
課程大綱 一、引言:
國企
市場化轉(zhuǎn)型最缺什么 1. 國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中的地位與挑戰(zhàn) 2. 市場化轉(zhuǎn)型的緊迫性與意義 二、市場化轉(zhuǎn)型的立項決策 1. 市場分析與趨勢
蔡闖
成功人才復(fù)制-學(xué)練賽考流程共創(chuàng)
人力資源
非人力管理
心理學(xué)家
教練技術(shù)
九型人格
成功人才復(fù)制-學(xué)練賽考流程共創(chuàng)課程大綱 課程目標 - 理解并掌握人才復(fù)制的“學(xué)、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練,提升人才復(fù)制效率和質(zhì)量
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