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授課見證
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鮑愛中
合同
的制定與執(zhí)行 【上海.11月13日】
供應(yīng)鏈管理
(1天) 收費標準:1490元/人(包括會務(wù)費、聽課費、講義費、1天的中餐費) 開課日期:2010年8月7日 2010年11月13日上課時間:上午9:00-12:0
梁碩南
勞動
合同
的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理
法律法規(guī)
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)?企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位?調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬? 2、規(guī)章制度或勞
梁碩南
勞動
合同
法、社保法、勞動仲裁法綜合問題
法律法規(guī)
一、勞動
合同
管理法律風險及對策 (一)勞動
合同
是當事人雙方的法律,用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 2、如何理解“強制性”
梁碩南
廣東省適用勞動仲裁法和勞動
合同
法意見解讀
法律法規(guī)
一、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合出臺指導(dǎo)意見的背景和原則是什么? 二、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議?企業(yè)如何解決職工參保種類和繳
梁碩南
勞動
合同
及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計、撰寫和簽訂技巧
法律法規(guī)
一、勞動
合同
的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 (一)如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況選擇勞動
合同
的種類? (二)如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況確
梁碩南
勞動
合同
法和就業(yè)促進法之下的勞動用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)?應(yīng)辦理哪些手續(xù)?如何辦理用工手續(xù)? 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容(此表冊設(shè)計和填寫的好壞,會直接影響今后勞動
梁碩南
勞動
合同
管理重點、難點、熱點問題透析
法律法規(guī)
1\用工超過一個月不滿一年,因員工不愿簽訂勞動
合同
,企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資? 2\勞動
合同
期滿后不及時簽訂勞動
合同
的,是否需要支付勞動者二倍工資?(案例評
梁碩南
金融危機下勞動
合同
管理重點、熱點問題研討
法律法規(guī)
一、勞動
合同
管理重點、難點、熱點問題透析 (一)用工超過一個月不滿一年,因勞動者不愿簽訂勞動
合同
,用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資?用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系,
煤礦企業(yè)消防安全培訓(xùn)
國學文化
生產(chǎn)管理
危機管理
煤礦企業(yè)消防培訓(xùn)主講內(nèi)容: 01、煤礦消防安全概述詳細講解 02、煤礦火災(zāi)預(yù)防措施的實施方法 03、煤礦消防設(shè)備與使用方法 04、 應(yīng)急響應(yīng)與初期滅火技巧 05、
以奮斗者為本 譜時代華章
戰(zhàn)略管理
在歷史的長河中,奮斗始終是推動社會進步的根本力量,“以奮斗者為本”則是時代發(fā)展的鮮明底色。 奮斗者,懷壯志以踐初心。他們志存高遠,將個人理想融入時代洪流。奮斗者們
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梁俊景
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