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鮑愛中合同的制定與執(zhí)行【上海.11月13日】

供應(yīng)鏈管理

（1天）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1490元/人（包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽課費(fèi)、講義費(fèi)、1天的中餐費(fèi)）開課日期：2010年8月7日 2010年11月13日上課時(shí)間：上午9:00-12:0

梁碩南勞動(dòng)合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)仲裁法綜合問題

法律法規(guī)

一、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策（一）勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個(gè)“立法權(quán)”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 2、如何理解“強(qiáng)制性”

梁碩南廣東省適用勞動(dòng)仲裁法和勞動(dòng)合同法意見解讀

法律法規(guī)

一、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)意見的背景和原則是什么？二、社會(huì)保險(xiǎn)爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？企業(yè)如何解決職工參保種類和繳

梁碩南勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)、撰寫和簽訂技巧

法律法規(guī)

一、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況選擇勞動(dòng)合同的種類？（二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況確

梁碩南勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動(dòng)用工管理

法律法規(guī)

一、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？二、入職登記表和招工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（此表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)

梁碩南勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析

法律法規(guī)

1\用工超過一個(gè)月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評(píng)

梁碩南金融危機(jī)下勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討

法律法規(guī)

一、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析（一）用工超過一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，

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東盟中美貿(mào)易戰(zhàn)投資企業(yè)海外投資

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團(tuán)隊(duì)管理難題頻發(fā)？這門課助你打通溝通 “任督二脈”

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧團(tuán)隊(duì)管理九型人格戰(zhàn)略管理

在團(tuán)隊(duì)管理的漫漫征途上，管理者們時(shí)常遭遇各種棘手難題。某互聯(lián)網(wǎng)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小王，在沖刺季度目標(biāo)時(shí)，連續(xù)加班一周制定出詳細(xì)計(jì)劃，信心滿滿地向團(tuán)隊(duì)布置任務(wù)，大家表面

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