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勞動關系
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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勞動關系
平均課酬
20789
講師
19
視頻
5
課程
19
授課見證
79
孫學敏
努力構筑和諧
勞動關系
社會化工作格局
項目管理
勞動關系
是現(xiàn)代經(jīng)濟社會中最基本、最重要的社會關系之一，是經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定的“風向標”。當前，著力構建“規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的中國特色社會主義
梁偉權
化龍鎮(zhèn)工會、弘迅電梯再次盛邀梁偉權老師擔任《和諧勞資關系法律風險管控》培訓班主講嘉賓
和諧
勞動關系
勞動法
團隊管理
部門經(jīng)理
梁偉權
中國勞資關系研究院報道： 3月10日，由廣州番禺化龍鎮(zhèn)工會和弘迅電梯集團聯(lián)合主辦的《和諧勞資關系法律風險預防控制》講座順利召開，梁偉權老師（人力資源整合實戰(zhàn)專家）
郭朝剛
人力資源管理師三級實務培訓課程喜獲原創(chuàng)作品認證
三級人力規(guī)劃
三級招聘
三培訓
三級績效
三級
勞動關系
人力資源管理師三級實務培訓課程喜獲原創(chuàng)作品認證 目的：讓受訓者掌握人力資源管理基礎的專業(yè)知識和基本操作技能。 對象：本系列三級培訓課程主要針對人力資源初級從業(yè)者、
李丹
如何防范企業(yè)管理誤區(qū)導致的用工風險
勞動法
用工管理
勞動關系
法律法規(guī)
企業(yè)法律風險
2017年11月29日李丹老師在湖南給輕鹽進行《如何防范企業(yè)管理誤區(qū)導致的用工風險》內訓 課程內容： 讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的
郭朝剛
人力資源管理師HR2系列作品原創(chuàng)認證
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓與開發(fā)
績效薪酬管理
勞動關系
人力資源管理師培訓系列作品榮獲原創(chuàng)作品認證 HR2-人力資源規(guī)劃 HR2-招聘與配置 HR2-培訓與開發(fā) HR2-績效管理 HR2-薪酬管理 HR2-
勞動關系
李丹
工傷、病假員工管控與勞動合同變更解除
勞動法
工傷
醫(yī)療期
勞動關系
勞動合同解除和變更
李丹老師于2016年8月30、31兩日于沈陽進行——工傷、病假員工管控與勞動合同變更解除及多元化用工及其風險防范，公開課 1．全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及
梁偉權
上市公司海航實業(yè)集團盛邀梁偉權老師培訓勞動法律課程報道
梁偉權
勞動法
勞動法律
用工風險
勞動關系
2017年7月5日，梁偉權老師（人力資源整合專家）受邀為海航實業(yè)集團培訓勞動用工法律風險與防范課程。據(jù)悉，海航實業(yè)對本次培訓高度重視，總經(jīng)理還到場支持并發(fā)表講話。
梁偉權
梁偉權老師青海西寧《員工關系管理技能及勞動爭議風險防范》講座成功舉辦！
人力資源
勞動關系
勞動法
員工關系
勞動合同
2017年9月9日，梁偉權老師（擬上市公司人力資源整合與公司治理實戰(zhàn)專家）受邀赴青海西寧為當?shù)仄髽I(yè)用工單位
勞動關系
講座擔任主講嘉賓，分享主題是《員工關系管理技能及
趙國軍
北京高院參閱案例：雙重
勞動關系
對工傷認定不產(chǎn)生影響
非人力管理
參閱要點勞動者與多家公司同時存在
勞動關系
，在其中一家公司工作期間受傷、符合工傷認定條件的，應當認定為工傷?！半p重
勞動關系
”對是否應認定為工傷不產(chǎn)生影響?！裣嚓P法條《
彭小東：解鎖品牌出圈密碼，6:4黃金比例戶外廣告投放！
廣告投放
被忽視的品牌增長利器，在當今競爭激烈的商業(yè)世界中，品牌增長面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。線上流量成本日益高昂，獲客難度不斷加大，眾多品牌陷入了增長的困境。無論是新品牌渴望
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