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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21566

講師 561

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課程 652

授課見證 1246

葛玉輝國家科技部人事干部班授課

人力資源管理培訓(xùn)

以“”傳播優(yōu)秀管理思想，傳授先進(jìn)管理技能，提供實用管理方法“”為目的。國家科技部人事司人力資源干部班授課，地點(diǎn)：上海浦東

武繼波人力資源和生產(chǎn)關(guān)系培訓(xùn)

人力資源管理

應(yīng)山東聊城某企業(yè)的邀請，講解《人力資源和生產(chǎn)管理的關(guān)系》，重點(diǎn)闡述人力資源在經(jīng)營生產(chǎn)過程中所扮演的角色，以及在人力資源方面影響生產(chǎn)的因素解析

彭代蓮 HR管理，專業(yè)還是全能？

人力資源管理

問題：專業(yè)路線：精通人力資源某一模塊，但對其他模塊了解較少全能路線：了解人力資源各個模塊，但沒有特別精通的有些人說HR應(yīng)該走專業(yè)路線，現(xiàn)在很多公司人力資源工

韓德剛武漢光谷光電產(chǎn)業(yè)協(xié)會中高層領(lǐng)導(dǎo)管理力培訓(xùn)班

人力資源管理模型

由武漢光谷光電產(chǎn)業(yè)協(xié)會組織的80多位高新技術(shù)企業(yè)家，在武漢市經(jīng)信局的產(chǎn)融輔導(dǎo)第二期培訓(xùn)課程中，由武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院韓德剛老師講述了企業(yè)人力資源板塊，圍繞著“選、

汪順棟家庭號集團(tuán)HR管理培訓(xùn)

人力資源管理

2014年4月份，人力資源管理專家汪老師，在家庭號給人力資源管理中心培訓(xùn)人力資源管理，從人力資源管理的戰(zhàn)略管理體系進(jìn)行講解，特別是績效客理。 ? 為什么策略雷同，

李墨如何決定“元老”級行政人員的“去”與“留”？

人力資源管理

【案例】我是一家小型工藝設(shè)計公司老板，人員規(guī)模在60人左右。這幾年，公司發(fā)展速度較快，組織架構(gòu)也不斷完善，目前，正是快速擴(kuò)張時期，公司需要一個行政人事主管，專門

陳曉亮從員工意愿出發(fā)建立人力資源管理體系

人力資源管理

大家好，歡迎大家閱讀本期益至講壇的內(nèi)容。我們歡迎工廠企業(yè)帶著問題來參與我們每周六開展的免費(fèi)精益研討沙龍。 - 1 - 找到了人，怎么留住人？這是一個很大的問題，而

黃德華業(yè)務(wù)主管的人力資源管理（3）

企業(yè)管理

業(yè)務(wù)主管的人力資源管理（2）第三個觀點(diǎn)：作為主管，我們要經(jīng)常思考：我們能為員工做什么？如果做上司的人只知道開除下屬，卻沒有能力教育、培訓(xùn)下屬，那太容易了。智商與情商

連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁

零售

潘文富在電商高度發(fā)達(dá)的今天，實體零售店還有多大的生意機(jī)會？客觀地來說，消費(fèi)者現(xiàn)在是不缺商品，不缺活動，更不缺采購端口，由于選擇面更大，自然也就更挑剔了，無論是

彭小東：品牌心烙印是精神身份證，追求終極目標(biāo)！

品牌心烙印

品牌心烙印是用價值觀共鳴和文化符號，在用戶心里烙下‘情感鋼印’，讓TA覺得選擇你就是選擇自己的身份，死心塌地不離不棄。品牌“心烙印”的核心是：用 1 秒擊穿心智

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