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國企改革講師授課見證
馮鵬程
國企改革
也須考慮國際環(huán)境-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
戰(zhàn)略管理
國有企業(yè)改革始終是中國經(jīng)濟(jì)改革的核心部分。改革開放以來很長一段時(shí)間，
國企改革
基本上是一個(gè)國內(nèi)問題，外界對其的興趣最多體現(xiàn)為對中國經(jīng)濟(jì)改革總體的關(guān)切，而國企也鮮少走出
馮鵬程
“國”之重器——
國企改革
與員工持股-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
戰(zhàn)略管理
員工持股計(jì)劃（Employee StockOwnership Plan，簡稱“ESOP”）是指上市公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份
王京剛
北大縱橫攜手華通軍工， 助推
國企改革
、產(chǎn)業(yè)升級最后一公里
中層管理
公司治理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
2017年11月2日，北大縱橫高級合伙人、北京大學(xué)阿米巴經(jīng)營模式實(shí)戰(zhàn)總裁班首席導(dǎo)師、北京博雅阿米巴信息科學(xué)研究院首席導(dǎo)師王京剛老師配合華通軍戰(zhàn)略咨詢輔導(dǎo)項(xiàng)目落地實(shí)
馮鵬程
國企改革
須破解高管“冗員”難題-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
戰(zhàn)略管理
據(jù)媒體報(bào)道，貴州茅臺(tái)近日公布了2014年年報(bào)和2015年一季報(bào)，報(bào)道顯示，2014年茅臺(tái)業(yè)績增長的同時(shí)，14名高管年薪也同步增長，總額超過了2100萬元。 雖然薪酬
馮鵬程
國企改革
需引入“新范式”-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
企業(yè)管理
當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入階段性轉(zhuǎn)折的時(shí)候，要使國企真正順應(yīng)“市場發(fā)揮決定性作用和政府更好發(fā)揮作用”這一大趨勢，就需要走出舊范式、引入新范式。在過去三十多年
國企改革
過程中，
張占斌
張占斌:東北
國企改革
困境與解決思路
張占斌
一、體制性矛盾和結(jié)構(gòu)性問題致東北經(jīng)濟(jì)下滑 東北經(jīng)濟(jì)的逐步回落根本上是長期積累的體制性矛盾和結(jié)構(gòu)性問題所致，是東北還沒有真正形成完善的市場經(jīng)濟(jì)體制。 一是上一輪東北
馮鵬程
國企改革
的六大亮點(diǎn)和內(nèi)在動(dòng)因-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
精細(xì)化管理
國企改革
的六大亮點(diǎn)（1）國企分類三類并二類?？赡苡稍瓉淼墓姹Ｕ项?、特定功能類、商業(yè)競爭類三大類，并為公益類和商業(yè)類兩大類。在三類并二類后，
國企改革
的空間更大，操作
馮鵬程
地方
國企改革
開啟新征程-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
戰(zhàn)略管理
在
國企改革
全面推進(jìn)的大背景下，各地在探索適合本地國資國企的改革方案。
國企改革
頂層設(shè)計(jì)出臺(tái)后，預(yù)計(jì)地方
國企改革
有望開啟新征程。地方
國企改革
發(fā)力上海國資
國企改革
在經(jīng)歷一
白洪山
如何構(gòu)建和強(qiáng)化加速推動(dòng)
國企改革
的“黨的領(lǐng)導(dǎo)力體系”（2/2）
企業(yè)文化
如何讓“黨的領(lǐng)導(dǎo)力”真正成為提升國企競爭力的“動(dòng)力源泉”（三）如何構(gòu)建和強(qiáng)化加速推動(dòng)
國企改革
的“黨的領(lǐng)導(dǎo)力體系”（2/2） 白洪山 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織能力提升專家教
魏淼清
深化
國企改革
中心地位 明確六大行動(dòng)綱領(lǐng)
人力資源
親子教育
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
電話銷售
深化
國企改革
中心地位 明確六大行動(dòng)綱領(lǐng)2018年10月9日，北京郊區(qū)開始飄雪，
國企改革
也在這一天響起了沖鋒號角。當(dāng)天，全國國有企業(yè)改革座談會(huì)在京召開，國務(wù)院副總理、
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