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胡禮新
股權(quán)
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啟動大會上的現(xiàn)場培訓(xùn)
股權(quán)
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啟動大會
股權(quán)
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的意義
股權(quán)
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與業(yè)績考核
2021年1月6日，胡禮新律師為煙臺杞楊機械有限公司做完了股權(quán)
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方案設(shè)計、草擬了股權(quán)
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計劃和一系列配套文件，然后去公司現(xiàn)場為全體股權(quán)
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對象面對面進(jìn)行培訓(xùn)，全
周凌峰
合伙人股權(quán)
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（廣州）
股權(quán)
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公司治理
12月27日周凌峰老師受邀給合道餐飲進(jìn)行合伙人股權(quán)
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方案宣講。 合伙人制度是新時代的必然趨勢，英雄取勢，順勢而為，事成如高山滾石！ 阿里巴巴憑借合伙人制度成為互
張家存
中海物業(yè)《管理溝通與員工
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》
溝通技巧
團(tuán)隊管理
激勵
技巧
培訓(xùn)企業(yè)：中海物業(yè) 課程主題：管理溝通與員工
激勵
授課時間：2019.01 受訓(xùn)人數(shù)：60人 授課老師：張家存 授課地點：成都
彭榮模
彭榮模《關(guān)鍵人才盤點與
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的技巧》
彭榮模
人才盤點
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人力資源
企業(yè)的生存與發(fā)展，與關(guān)鍵人才緊密相關(guān)，他們能否發(fā)揮出充分的效能，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關(guān)鍵人才盤點及
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的核心方法與技巧；緊密結(jié)合企業(yè)人才盤
李長笑
管理常用的六大
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理論
領(lǐng)導(dǎo)力
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團(tuán)隊管理
管理藝術(shù)
六大
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理論 1、馬斯洛需求層次理論： 由著名心理學(xué)家馬斯洛提出，認(rèn)為人類的需要是多種多樣的，按照其發(fā)生的先后次序，可分為五個等級：生理需要、安全需要、社交的需要
何新云
華為股權(quán)
激勵
介紹
股權(quán)
激勵
薪酬管理
人力資源
2017年8月30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北京百朗公司的邀請，在深圳為來自首都鋼鐵實業(yè)公司的十幾位高層管理者講解了半天的華為股權(quán)
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的
羅娜
陽光心態(tài)與自我
激勵
職業(yè)化
陽光心態(tài)
自我
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自我成長
課程主題：陽光心態(tài)與自我
激勵
客戶名稱：中鐵三局天津公司 學(xué)員層級：儲備干部 課程說明 培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)的綜合實力，幫助管理者和員工塑造積極陽光的心態(tài) 掌握在工作中
鄭時墨
《卓越團(tuán)隊管理與
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》
團(tuán)隊建設(shè)與管理
管理培訓(xùn)
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培訓(xùn)
管理技能提升
儲備管理干部培養(yǎng)
5月26-27日，鄭時墨老師受邀為某港務(wù)集團(tuán)公司的管理團(tuán)隊，進(jìn)行了連續(xù)兩天兩期《卓越團(tuán)隊管理與
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》課程圓滿順利結(jié)束。 響應(yīng)疫情管控要求，本次課程全程線上進(jìn)行，八
許愿
許愿老師在深圳、廈門、云南等地的《企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與股權(quán)
激勵
方案實戰(zhàn)演練暨節(jié)稅之道》課程集錦
股權(quán)
激勵
激勵
方案
股權(quán)節(jié)稅
很多上市公司或非上市及私營企業(yè)主更是遇到了新的問題：公司文化不認(rèn)同、企業(yè)管理不下去、執(zhí)行力大大折扣等，其實這背后都是個以“股權(quán)為核心”的制度設(shè)計問題。有了“人人當(dāng)
劉成熙
熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為萬綠達(dá)集團(tuán)授課《部屬培育與
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技巧》課程
股權(quán)
激勵
熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為萬綠達(dá)集團(tuán)授課《部屬培育與
激勵
技巧》課程 授課時間2011年10月（廣州） 客戶行業(yè)：再生資源 客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者 總部位
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