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李愛
向迪士尼學(xué)習(xí)主題樂園現(xiàn)場服務(wù)管理
主題樂園
迪士尼
服務(wù)
人才培養(yǎng)
迪士尼成功的秘訣 沃特迪斯尼的經(jīng)營理念 巴黎DLP苦苦鏖戰(zhàn) 香港HKDL前途未卜 東京TDL的成功傳承 迪士尼人氣的根源 世界第一的優(yōu)質(zhì)服務(wù) 全球迪士尼的服務(wù)比較
郭雪峰
人才供應(yīng)鏈建設(shè)
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人才培養(yǎng)
人才評估
課程收益： 如何建立人力資源的戰(zhàn)略地位 如何成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 如何進行人力資源變革，打造源源不斷的高績效團隊的人才供應(yīng)鏈
鄭時墨
《企業(yè)人才職業(yè)化素質(zhì)提升》
職業(yè)化素質(zhì)提升
企業(yè)
人才培養(yǎng)
企業(yè)員工管理
員工培訓(xùn)
人才培養(yǎng)
2017年10月24-26日，鄭時墨老師受邀走進海西德令哈，有海西州人事局委托，州職業(yè)教育學(xué)院組織的來自各地方企業(yè)核心骨干成員160余人，順利結(jié)束了三天《企業(yè)人才
何新云
人才培養(yǎng)
方式淺談
培訓(xùn)管理
在前年做許昌某公司的項目時，當(dāng)時公司的總經(jīng)理就他們公司的
人才培養(yǎng)
打了一個很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里，游到對岸的人，留下來了，也就活下來了，他們
孫軍正
關(guān)鍵
人才培養(yǎng)
何處最關(guān)鍵
培訓(xùn)管理
一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才，因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。企業(yè)中80％的業(yè)績往往由20％的關(guān)鍵人才完成。而且這20%的關(guān)
李見明
人才培養(yǎng)
需要“三加工”模式
培訓(xùn)管理
人才培養(yǎng)
需要“三加工”模式——徹底治理核心員工流失文/李見明—、人才流失現(xiàn)象DDI對2006~2007年中國的主要大企業(yè)進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)包括北京李寧體育用品有限公司
彭江根
企業(yè)
人才培養(yǎng)
4大誤區(qū)
培訓(xùn)管理
企業(yè)
人才培養(yǎng)
4大誤區(qū)微軟公司的總裁比爾。蓋茨曾說過：微軟公司最大的資產(chǎn)在于想象力。即微軟公司的成功在于擁有一群具有卓越想象力的人才。人才，特別是國際化的人才是當(dāng)前全
李見明
人才培養(yǎng)
需要“三加工”模式
企業(yè)管理
人才培養(yǎng)
需要“三加工”模式 ——徹底治理核心員工流失 文/李見明 —、人才流失現(xiàn)象 DDI對2006~2007年中國的主要大企業(yè)進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)包括北京李寧體育用品
劉小明
企業(yè)
人才培養(yǎng)
誤區(qū)
：只重視技能的培訓(xùn)，不重視態(tài)度的培訓(xùn)。 如果一個人很喜歡自己的崗位，即使單位沒有提供一些培訓(xùn)的資源，他也會主動地去學(xué)習(xí)，如主動到書店買一些書，相反，如果在他沒有意愿
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