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薪酬設(shè)計(jì)講師授課見證
馮濤
鄭州農(nóng)商行《績效考核與
薪酬設(shè)計(jì)
》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
鄭州
農(nóng)商行
績效考核
薪酬設(shè)計(jì)
訓(xùn)練營
時(shí)間：2017年1月12-13日 地點(diǎn)：鄭州 客戶：鄭州農(nóng)商行 課程主題：《績效考核與
薪酬設(shè)計(jì)
》 主講人：馮濤
馮濤
中山大學(xué)總裁班《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績效管理》
中山大學(xué)
總裁班
薪酬設(shè)計(jì)
績效管理
時(shí)間：2017年1月7-8日 地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開課 主講人：馮濤 主題《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績效管理》
馮濤
廣州中山大學(xué)總裁班《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績效管理》
中山大學(xué)
總裁班
薪酬設(shè)計(jì)
績效管理
時(shí)間：2017年1月7-8日 地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開課 主講人：馮濤 主題《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績效管理》
趙國軍
薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
薪酬管理
崗位績效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個(gè)人因素以及人力資源市場價(jià)格因素。崗位績效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方
馬軍鋒
《
薪酬設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
客戶：時(shí)代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
馬軍鋒
《
薪酬設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
客戶：人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請，為20來人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪
劉小明
為何要進(jìn)行
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
進(jìn)行
薪酬設(shè)計(jì)
的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動?！呒壢瞬牛唐诩?lì)和長期激勵(lì)相
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”
薪酬管理
客戶：58同城 地點(diǎn)：吉林省 - 長春 時(shí)間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“
薪酬設(shè)計(jì)
6+1”
王化豐
薪酬密碼
薪酬設(shè)計(jì)
由普華信與微勵(lì)商學(xué)院合作的薪酬實(shí)戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時(shí)間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企
駿君老師2025年4月29日在成都，為某知名地產(chǎn)企業(yè)主講《DeepSeek全場景賦能房地產(chǎn)新媒體營銷與智能辦公升級》。上午主講AI+辦公效能提升，下午主講AI+營銷內(nèi)容創(chuàng)新。恭喜第四組獲得全場優(yōu)勝，連
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派新媒體營銷專家，AI+新媒體應(yīng)用專家，短視頻及直播運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)派專家，“人格品牌化”營銷體系創(chuàng)建者，全網(wǎng)營銷體系金牌講師，曾在北京大學(xué)、清華
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