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篇講師授課見證
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薪酬設計講師授課見證
馮濤
鄭州農(nóng)商行《績效考核與
薪酬設計
》實戰(zhàn)訓練營
鄭州
農(nóng)商行
績效考核
薪酬設計
訓練營
時間:2017年1月12-13日 地點:鄭州 客戶:鄭州農(nóng)商行 課程主題:《績效考核與
薪酬設計
》 主講人:馮濤
馮濤
中山大學總裁班《
薪酬設計
與戰(zhàn)略績效管理》
中山大學
總裁班
薪酬設計
績效管理
時間:2017年1月7-8日 地點:廣州中山大學 課程類型:總裁班公開課 主講人:馮濤 主題《
薪酬設計
與戰(zhàn)略績效管理》
馮濤
廣州中山大學總裁班《
薪酬設計
與戰(zhàn)略績效管理》
中山大學
總裁班
薪酬設計
績效管理
時間:2017年1月7-8日 地點:廣州中山大學 課程類型:總裁班公開課 主講人:馮濤 主題《
薪酬設計
與戰(zhàn)略績效管理》
趙國軍
薪酬構成設計
薪酬管理
崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度,同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設計從固定工資、績效工資、風險工資三方
馬軍鋒
《
薪酬設計
》
薪酬管理
客戶:時代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點:北京市 - 北京 時間:2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進行薪酬體系設計培訓
馬軍鋒
《
薪酬設計
》
薪酬管理
客戶:人力資源實戰(zhàn)論壇 地點:陜西省 - 西安 時間:2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日,應西安人力資源實戰(zhàn)論壇邀請,為20來人的企業(yè)HR進行了薪
劉小明
為何要進行
薪酬設計
薪酬管理
進行
薪酬設計
的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲,多勞多得。1、從企業(yè)角度:▲降低了人員流動率,特別是防止人才(包括適用的人力)的流動?!呒壢瞬牛唐诩詈烷L期激勵相
馮濤
薪酬設計
“6+1”
薪酬管理
客戶:58同城 地點:吉林省 - 長春 時間:2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“
薪酬設計
6+1”
王化豐
薪酬密碼
薪酬設計
由普華信與微勵商學院合作的薪酬實戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師,用兩天的時間,為近200位HR及企業(yè)負責人進行了企
中國建筑集團某骨干企業(yè)《壓力管理與情緒疏導》完美收官!
壓力管理
情緒疏導
壓力管理方法
情緒管理技巧
中國建筑集團某骨干企業(yè)《壓力管理與情緒疏導》完美收官!“壓力情緒管理專家”郭敬峰老師精彩分享:“壓力管理技巧、心理健康關愛、情緒疏導方法、現(xiàn)場解疑答惑等”。課程風
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