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宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評(píng)
應(yīng)用
招聘面試
一、分析任職資格1、認(rèn)識(shí)勝任力模型（冰山模型；洋蔥模型）2、構(gòu)建勝任力模型3、工作分析方法（面試法；問卷法；觀察法；日志法）4、撰寫崗位說明書二、挑選招聘渠道1、內(nèi)
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評(píng)
應(yīng)用
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程1、面試前期安排2、面試過程控制3、面試結(jié)束工作二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評(píng)價(jià)表1、典型勝任力模型2、面試評(píng)價(jià)表的類型3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化三、結(jié)構(gòu)化七
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評(píng)
應(yīng)用
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程1、面試前期安排2、面試過程控制3、面試結(jié)束工作二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評(píng)價(jià)表1、典型勝任力模型2、面試評(píng)價(jià)表的類型3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化三、結(jié)構(gòu)化七
宋聯(lián)可
人才測評(píng)
知識(shí)
招聘面試
一、構(gòu)建科學(xué)測評(píng)體系1、構(gòu)建勝任力模型2、測評(píng)量化的主要形式3、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素二、常用
人才測評(píng)
方法1、材料篩選法2、筆試3、面試（詳見后專題）4、情境模擬測試5
唐惠玲
《
人才測評(píng)
項(xiàng)目方案框架說明》
招聘面試
《
人才測評(píng)
項(xiàng)目方案框架說明》基于勝任素質(zhì)的“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)”唐惠玲老師全國獨(dú)家“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”測評(píng)工具介紹：一、可遠(yuǎn)程
宋聯(lián)可
銀行面試技巧與
人才測評(píng)
應(yīng)用
招聘面試
一、優(yōu)化銀行面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結(jié)束工作 二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評(píng)價(jià)表 ?銀行典型勝任力模型 ?面試評(píng)價(jià)表的類型 ?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
宋聯(lián)可
人才測評(píng)
知識(shí) 宋聯(lián)可
招聘面試
?構(gòu)建科學(xué)測評(píng)體系 ?#構(gòu)建勝任力模型 ?#測評(píng)量化的主要形式 ?#測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素 ?常用
人才測評(píng)
方法 ?#材料篩選法 ?#筆試 ?#面試（詳見后專題） ?#情
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評(píng)
應(yīng)用 宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結(jié)束工作 二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評(píng)價(jià)表 ?典型勝任力模型 ?面試評(píng)價(jià)表的類型 ?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 三、結(jié)構(gòu)
王改云
員工任用與
人才測評(píng)
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人才測評(píng)
培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 員工任用與
人才測評(píng)
培訓(xùn)課程有哪些？ 員工任用與
人才測評(píng)
培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 員工任用與
當(dāng)前黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題解讀
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當(dāng)前黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題解讀 第一部分：黨的建設(shè)總論 1.黨的建設(shè)的歷史回顧與現(xiàn)狀 · 黨的建設(shè)歷程概述 · 新時(shí)代黨的建設(shè)總要求 2.新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想
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