<center id="eeemg"></center>
<center id="eeemg"><th id="eeemg"></th></center>
<button id="eeemg"><acronym id="eeemg"></acronym></button>
<optgroup id="eeemg"><strike id="eeemg"></strike></optgroup>
<tfoot id="eeemg"></tfoot>
<pre id="eeemg"></pre>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
25
個講師課程
默認排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時間
薪酬績效講師課程
馬永強
【企業(yè)盈利系統(tǒng)—機制核能】
薪酬
績效
機制核能
馬永強老現(xiàn)
企業(yè)盈利系統(tǒng)
公司戰(zhàn)略決定了業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)流程決定了組織架構(gòu)，組織架構(gòu)決定了崗位設(shè)計，而所有的崗位都要人要員工來實現(xiàn)，但員工有能力也未必努力去做，這就是為什么我們要想辦法激活團
姬永超
企業(yè)管理之贏在組織建設(shè)——
薪酬績效
培訓(xùn)三位一體
績效
薪酬
企業(yè)管理
組織
據(jù)世界知名的商業(yè)市場研究和咨詢機構(gòu)蓋洛普調(diào)查，企業(yè)董事長、CEO最關(guān)心的十大問題中，企業(yè)的薪酬與績效如何合理設(shè)計，有效激勵員工？這個問題高居第二位，可想而知，現(xiàn)在
郭旭華
《
薪酬績效
與合伙人》實操班
績效
薪酬
合伙人
考核
郭旭華
【解決的問題】 1. 骨干面臨被同行高薪挖走的風(fēng)險，或單干的誘惑，如何應(yīng)對？ 2. 定薪、加薪、晉升、淘汰的依據(jù)是什么？如何讓加薪晉升不再憑感覺，而用業(yè)績和結(jié)果說
馬利
《
薪酬績效
管理系統(tǒng)設(shè)計運用實戰(zhàn)輔導(dǎo)班》
薪酬
績效
實戰(zhàn)
輔導(dǎo)班
一、企業(yè)
薪酬績效
管理現(xiàn)狀掃描診斷與成熟度評價 1、
薪酬績效
管理成熟度評價理念與認知 2、
薪酬績效
管理成熟度評價的價值與目的 3、
薪酬績效
管理成熟度評價體系構(gòu)建工具
陳陽
《通透人性的分錢機制》
薪酬
績效
一、【課程背景】 隨著社會的進步，90后正在逐漸成為企業(yè)用工的主體，傳統(tǒng)的薪酬分配方式越來越無法達成激勵員工的效果。本課程從實戰(zhàn)出發(fā)，跳出傳統(tǒng)薪酬設(shè)計的理念與框架
丁興良
11月29—30日工業(yè)品營銷實戰(zhàn)咨詢式輔導(dǎo)總裁班
營銷戰(zhàn)略
品牌戰(zhàn)略
營銷管控
薪酬績效
營銷總裁班
一、定戰(zhàn)略---工業(yè)品卡位戰(zhàn)略與差異化營銷系統(tǒng) 中國工業(yè)企業(yè)普遍面臨的困惑 如果你創(chuàng)造新的游戲規(guī)則，結(jié)果會是怎樣？ 卡位戰(zhàn)略—開辟工業(yè)品營銷新藍海 十六字真言”卡
周洪超
基于
薪酬績效
激勵實操案例分享課程大綱
薪酬績效
激勵
實操案例分享
戰(zhàn)略薪酬
基于
薪酬績效
激勵實操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略
周洪超
基于
薪酬績效
激勵實操案例分享課程大綱
薪酬績效
激勵
實操案例分享
戰(zhàn)略薪酬
基于
薪酬績效
激勵實操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略
陳光軍
戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效與薪酬構(gòu)建
戰(zhàn)略績效
，戰(zhàn)略薪酬，績效與薪酬
【導(dǎo)言】 1.管理者的三維思維模式 2.企業(yè)管理三件事 3.績效管理從內(nèi)部開始還是從外部開始？為什么？ 模塊一、梳理關(guān)鍵原理 1.績效管理的三維分析 2.績效管理
王建華
非人力資源的人力資源管理
人力資源
招聘
薪酬
績效
人才發(fā)展
非人力資源的人力資源管理課程 “非人力資源的人力資源管理”課程背景？ 管理大師彼得德魯克說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)”。 直線經(jīng)理與人力資源部的職責(zé)如何劃分？
上一頁
1
2
3
下一頁
共 3 頁
相關(guān)搜索：
薪酬績效講師課程
|
薪酬績效培訓(xùn)師課程
|
薪酬績效培訓(xùn)講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2024 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
