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員工講師課程
穆衛(wèi)鋒
激發(fā)
員工
潛能--成果導(dǎo)向式的績(jī)效管理
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
深圳
北京
陜西
分享主題：組織能力打造和績(jī)效變革，成果導(dǎo)向式教練輔導(dǎo) 分享大綱（過程中分享大量頭部企業(yè)成功實(shí)戰(zhàn)案例） 第一階段：尋找現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理的優(yōu)勢(shì)管理方式 1、組織不健康
郭敬峰
《
員工
溝通與心理健康》課程大綱
員工
溝通
心理健康
溝通技巧培訓(xùn)
員工
心理健康培訓(xùn)
高效溝通
【課程介紹】 什么是溝通？溝通人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。高中級(jí)管理者每天都要進(jìn)行各種溝通交流，溝通的目的
劉江華
《一線
員工
凝聚力執(zhí)行力訓(xùn)練》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
心態(tài)培訓(xùn)
溝通技巧
人性思維大都以自我為中心，與團(tuán)隊(duì)協(xié)作在思維方式上是相悖的。所以，階段性團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練，是提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的保障。 兩天一夜為您企業(yè)團(tuán)隊(duì)解決以下問題： 1.溝通不暢，
倪龍?zhí)?/a>
《職場(chǎng)賦能力：新
員工
角色定位與職業(yè)化修煉》
新
員工
職業(yè)化
角色定位
《職場(chǎng)賦能力：新
員工
角色定位與職業(yè)化修煉》課程大綱：部分展示 一、課程目標(biāo)： n 幫助新
員工
了解企業(yè)文化和角色定位，明確自己的職責(zé)和任務(wù)，快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)
唐興通
AI時(shí)代ChatGPT賦能
員工
效能與工作實(shí)踐
AI
ChatGPT
ChatGPT賦能
員工
效能與工作實(shí)踐 課程目標(biāo)： 了解ChatGPT的基本概念和技術(shù)背景。 掌握ChatGPT在日常工作中的應(yīng)用方法。 培養(yǎng)創(chuàng)新思維，通過Chat
郭敬峰
《優(yōu)秀
員工
的職業(yè)道德與素養(yǎng)》課綱
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)修養(yǎng)的提升
高效時(shí)間管理
提高
員工
素質(zhì)
學(xué)會(huì)自我激勵(lì)
【課程介紹】： 職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在
員工
在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，它是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。職業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規(guī)范。通
郭敬峰
《
員工
心理健康關(guān)愛提升幸福感》課綱
心理學(xué)家
員工
心理健康
心理健康關(guān)愛
員工
心理輔導(dǎo)
【課程介紹】 當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，每個(gè)人都要成為健康的第一責(zé)任人，工作任務(wù)重，生活節(jié)奏快，心理壓力大、
員工
自身因素都會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生“心理亞健康狀態(tài)”。不良的心理
季鋒
打造標(biāo)桿
員工
，服務(wù)產(chǎn)品流動(dòng)
團(tuán)隊(duì)管理
精益生產(chǎn)
培訓(xùn)管理
質(zhì)量管理
現(xiàn)場(chǎng)管理
教會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)落地，實(shí)現(xiàn)做的差的能達(dá)到做到好的水平 1、說明標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的目的 2、寫的好用 3、培訓(xùn)有效 4、上崗遵守 5、持續(xù)改善 章節(jié) 內(nèi)容 課程目的 案例/
姚光林
《
員工
職業(yè)化塑造》
職業(yè)素養(yǎng)
一、 職業(yè)化概念 （一） 什么是職業(yè)化 （二）
員工
缺乏職業(yè)化的N個(gè)表現(xiàn) （三） 職業(yè)化
員工
的三大特征 二、
員工
職業(yè)化塑造的三大理由 三、
員工
職業(yè)化塑造的六項(xiàng)
張良全
企業(yè)
員工
信任的力量
信任
團(tuán)隊(duì)信任
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
企業(yè)文化
【課程背景】 進(jìn)入21世紀(jì)，更多的90、00后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把
員工
和客戶進(jìn)行抽象化、簡(jiǎn)單化、
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