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高煜東
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工作遇到過下面的困惑？ · 候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通； · 不知道如何洞察候選人的內(nèi)心想法和真實性； · 人事部門和用人部
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把一只狗培養(yǎng)的會爬樹，不如直接招聘一只猴子；獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子，還是要魁梧有力的猩猩？應(yīng)聘者面試時表現(xiàn)良好，錄用后工作業(yè)績相關(guān)甚遠；不同的面試官為
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廣告銷冠絕不告訴你的11個技巧 要成為一名廣告銷冠絕對不是一件容易的事情，需要技巧需要學習更需要方法，還要勤奮和堅持，其實每一個人的成功都不是偶然，一定是艱辛的付
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學面試之——面試技巧與實戰(zhàn)》
面試技巧與實戰(zhàn)
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徐越
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1. 掌握如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的招聘體系。 2. 掌握招聘流程設(shè)計和建立招聘流程審計制度。 3. 掌握人力預(yù)算、編制預(yù)算、成本控制中核心要點。 4. 互聯(lián)網(wǎng)時代下
蕭琳
沙里淘金——練就管理者的識人慧眼
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課程背景： “公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出。”企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈！新生代員工逐漸成為職場的生力軍
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