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曹津
企業(yè)如何制定
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,搭建分享平臺
企業(yè)管理
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的形式類 企業(yè)管理有三個層次:高層管理、中層管理、基層管理。 2,基礎
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如何制定各方都基本滿意的分配
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人財物聯(lián)網簡介 如何實現(xiàn)起點公平 如何實現(xiàn)過程公正 如何實現(xiàn)獎勤罰懶 如何實現(xiàn)適度競爭 如何實現(xiàn)人道關懷
王毅
公司治理與現(xiàn)代企業(yè)
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白崇賢
《目標責任中心
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與KPI績效考核推動》
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《目標責任中心
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與KPI績效考核推動》研討會 一單元:怎樣規(guī)劃目標責任中心
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第二單元:怎樣研擬年度經營計劃與預算編制要點解析 第三單元:怎樣導入績效管理與KP
譚小芳
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建設與工作實務培訓內訓師哪
馬誠駿
企業(yè)改革和
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制定
企業(yè)管理
課程對象:企業(yè)領導、中高層管理者、 主講老師:馬誠駿 課程時間:兩天(12課時) 授課模式:導師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對性講解、參與式研討。 課
梁偉權
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制度
、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議撰寫技巧
法律法規(guī)
《規(guī)章
制度
、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時期勞資糾紛很容易發(fā)生,部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象; 二
梁偉權
工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章
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工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更 與企業(yè)規(guī)章
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梁偉權
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制度
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實施過程中出現(xiàn)的問題及風險防范》 課程內容: 一、國家關于工資收入分配政策法規(guī)和動向 1、 《工資法》 (討論稿) 2、企業(yè)工資收入分配宏觀調控體系 3、
潘玉章
企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章
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、員工手冊撰寫技巧
企業(yè)管理
全球金融海嘯來勢兇猛,引發(fā)各行各業(yè)紛紛調崗調薪、裁員解雇…… 但是,調崗調薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格,操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響,甚至
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