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1.祝福：希望有一天，公司能成長到邀請他回來的規(guī)模 2.感謝：上天厚待我，因為勞動市場的低效，能用底薪，如一個高價值的同事，合作那么久 3.反思：公司的客戶價值
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中國百強講師肖炳釗為南昌市天沐溫泉酒店(五星)開業(yè)培訓專題《企業(yè)留人秘笈》選段：留住新
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組織系統(tǒng)構建管理專家 科略十大金牌講師之一 西北工業(yè)大學EMBA 15年企業(yè)咨詢經驗 8年企業(yè)工廠管理經驗 從一線
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的離職，眼光要看遠點，流水不腐，戶樞不蠹，合理的流動是好事，讓
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陳震宇
陳震宇：游戲化管理讓
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這是陳震宇老師開發(fā)的管理創(chuàng)新課程，游戲化管理讓
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愛上工作，游戲化管理是更適合90后00后的一種管理模式，其特點是將傳統(tǒng)管理用游戲化思維重新進行設計
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用蝴蝶效應（小問題造成大問題）方法培養(yǎng)
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的責任心， 舉一反三，值得大家看完并理解本視頻價值！ 用蝴蝶效應（小問題造成大問題）方法培養(yǎng)
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的責任心， 舉一反三，
郭峰民
真正的精益管理8，人才是精益的核心，持續(xù)培養(yǎng)
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主動發(fā)現問題并解決問題的能力
精益
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郭峰民
真正的精益管理8:精益絕不是簡單的工具復制和粘貼，精益的核心是通過發(fā)現問題和分析問題，來培養(yǎng)
員工
主動解決問題的能力，所以人才是推動精益的核心。
郭峰民
真正的精益管理5，你可以強迫
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行為，卻無法激發(fā)他的思考
管理
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員工
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崔民崗
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