核心信念做情商教練的基礎，糾正行為要情商教練走四步。

領導者能否取得成功，情商起著決定性的作用。人們往往因為表現(xiàn)出過人的專業(yè)技術能力而得到提拔，但決定他們能夠在多大程度上成為成功的領導者的，正是他們的情商。 　　

隨著對情商的深入了解，領導者發(fā)現(xiàn)教練他們的直接下屬越來越有挑戰(zhàn)性。以前只要跟他們談談績效標準就足夠了，但是現(xiàn)在僅僅跟員工們談談他們在做什么已經(jīng)是不夠的了，現(xiàn)在的領導者必須為員工解決一些他們如何工作這類更加個人化的問題，比如他們如何與同事相處。這就意味著要談及與個人特點、個性有關的行為，以及工作時如何與他人合作。 　　

核心信念做基礎 ，通過教練開發(fā)情商，要求你為員工解決一些與其個人行為有關的問題，而這些問題通常都相當個人化。如果你能夠遵循下列步驟去做，就可以非常成功地解決這類問題：