【九型人格】：探索人類潛意識(shí)的動(dòng)機(jī)與渴望,斯坦福大學(xué)MBA、美國(guó)中情局（CIA）情報(bào)員將九型人格作為必修課，用于分析各國(guó)商界、政界領(lǐng)袖行為特點(diǎn)。心理學(xué)家、企業(yè)家、設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)師、律師、教師都在工作中廣泛運(yùn)用。它是一把破譯性格密碼的鑰匙，有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工具，幫助你深入了解自己和他人的性格特征，正確評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)，準(zhǔn)確判斷和掌握他人的長(zhǎng)處和短處，更有效地與他人溝通，建立良好的合作關(guān)系。

九型人格源于游牧民族的生存智慧，發(fā)展于美國(guó)硅谷創(chuàng)業(yè)熱潮的用人之道，大火于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型“大眾創(chuàng)業(yè)”與風(fēng)險(xiǎn)投資。因?yàn)檫@些都需要精準(zhǔn)地掌握人的性格與能力，通過識(shí)破“人才陷阱”來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，做到精準(zhǔn)投資，只有選對(duì)合伙人才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)業(yè)成功的主線就是——人力資本。作為測(cè)試和開發(fā)人力資本的一個(gè)非常重要的工具，《九型人格》日趨得到更多人士的追捧。

職場(chǎng)風(fēng)云變幻，怎樣才能立足不敗之地？競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)轉(zhuǎn)型，不同的老板最適合在那些領(lǐng)域發(fā)揮潛能出奇制勝？激勵(lì)員工是用鮮花和掌聲還是升職加薪？如何面對(duì)職場(chǎng)上的諸多選擇、人際交往的復(fù)雜心態(tài)，在人生岔路口選擇方向？九型人格——源于斯坦福大學(xué)MBA課程的性格分析工具，目前正受到都市白領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)者、管理者和投資者的追捧，成為他們指導(dǎo)自我成長(zhǎng)、職業(yè)規(guī)劃、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、選擇合伙人的重要工具和秘密武器。

“九型人格”看人的準(zhǔn)確度源于價(jià)值觀

九型人格是根據(jù)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀等因素將人的性格分為改革者、幫助者、促動(dòng)者、藝術(shù)家、思想家、忠誠(chéng)者、多面手、控制者、和事佬等九種類型。九型人格不同于血型的僵化理論，也與星座的模糊性有著本質(zhì)的區(qū)別。

九型人格的起源，實(shí)際上是源于教育實(shí)踐。西方2500年以前早期體驗(yàn)式教學(xué)，從實(shí)踐中總結(jié)出來的理論，后期結(jié)合了現(xiàn)代心理學(xué)和管理學(xué)的原理，形成系統(tǒng)的理論體系。它的科學(xué)性也經(jīng)歷和30多年?yáng)|西方幾十個(gè)國(guó)家上百萬人的驗(yàn)證和使用，已經(jīng)被證明準(zhǔn)確度是迄今為止最先進(jìn)的人力測(cè)評(píng)工具。

有位美國(guó)斯坦福大學(xué)人才測(cè)評(píng)專業(yè)的研究生，曾做過各類性格測(cè)試，血型、星座、氣質(zhì)研究，直到別人用九型人格分析他時(shí)，才發(fā)現(xiàn)完全被看透了，他形容當(dāng)時(shí)震撼的感覺，簡(jiǎn)直“驚得倒吸一口涼氣”。

他還介紹說，“不同于簡(jiǎn)單地貼標(biāo)簽，九型人格可以通過做測(cè)試題來測(cè)評(píng)，但由于每個(gè)人都有隱藏自己本性的一面，關(guān)鍵還是要與對(duì)方主動(dòng)交流和問題挖掘，通過其談吐、肢體語言和表現(xiàn)，還有對(duì)于職業(yè)、家庭、金錢的態(tài)度等來判斷他屬于哪一類型。九型人格研究的不止是人的行為，還有更深入的動(dòng)機(jī)，所以評(píng)估人才更加客觀系統(tǒng)，效果也更加精準(zhǔn)?！?

在美國(guó)硅谷，一家咨詢公司的顧問告訴記者，自己也準(zhǔn)備去斯坦福大學(xué)攻讀九型人格相關(guān)的碩士學(xué)位，跟他一起上九型培訓(xùn)課的多是從事人力資源的。他們運(yùn)用九型人格來分析應(yīng)聘者的性格，以此篩選競(jìng)爭(zhēng)者。

國(guó)內(nèi)目前九型人格的受眾范圍非常廣泛，包括普通的學(xué)生、上班族、新興創(chuàng)業(yè)者，以及大部分的老板和企業(yè)高管。學(xué)生多用來做職業(yè)規(guī)劃，上班族用做人際交往，而創(chuàng)業(yè)者和老板則用來研究合伙人和骨干員工，九型人格的巨大價(jià)值正吸引著越來越多的人。通過九型人格培訓(xùn)的權(quán)威機(jī)構(gòu)——北京德融達(dá)公司了解到，“作為一種精妙的性格分析工具，世界500強(qiáng)公司管理階層均有研習(xí)九型人格，并以此培訓(xùn)員工、建立團(tuán)隊(duì)、提高執(zhí)行力。在北大清華的MBA，九型人格受到精英人士和PE金融投資大佬的熱捧?！?

“九型人格”幫助線下的人才團(tuán)隊(duì)成就線上的夢(mèng)想

“21世紀(jì)是永不畢業(yè)的終生學(xué)習(xí)時(shí)代，不了解人的性格將成為新時(shí)代的文盲?！边@是我們采訪的人力培訓(xùn)權(quán)威專家——企業(yè)教練中源導(dǎo)師的一段話。中源導(dǎo)師也經(jīng)常給清華和北大講授《九型人格領(lǐng)導(dǎo)力》，他的課程是國(guó)內(nèi)目前最叫座的課程，場(chǎng)場(chǎng)爆滿。他的專著《九型人格使用手冊(cè)》多次再版，經(jīng)常賣斷貨，最近在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)持續(xù)熱賣。

采訪時(shí)中源導(dǎo)師講到：“企業(yè)光有夢(mèng)想沒有人才只能望洋興嘆，九型人格對(duì)培養(yǎng)人才和職業(yè)規(guī)劃有巨大的幫助。原來只能通過花時(shí)間對(duì)人的行為舉止進(jìn)行外在觀察，對(duì)人才進(jìn)行考驗(yàn)，現(xiàn)在借助九型人格，通過深入探索人才的內(nèi)心世界，認(rèn)識(shí)冰山下隱藏的潛能和暗礁，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者快速的建立知己知彼的人才檔案，從容預(yù)測(cè)每個(gè)人的發(fā)展?jié)摿Σ⒅贫ㄩL(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。有了九型人格的幫助，人才管理變成立體的系統(tǒng)，不在是“點(diǎn)”和“面”的猜測(cè)和判斷，給團(tuán)隊(duì)插上了隱形的翅膀，降低了用人成本，為企業(yè)注入了巨大的能量?！?

中源導(dǎo)師的一個(gè)學(xué)生分享到：“我試著將九型人格用于工作，觀察著我的團(tuán)隊(duì)，觀察著我的合伙人，很快了解了他們的性格，我明白了我與他們相處的關(guān)鍵所在。這對(duì)我?guī)椭浅４?，開董事會(huì)也不用吵架了，如果我有一個(gè)方案我認(rèn)為合伙人的性格可能不會(huì)馬上接受，我就利用他的性格特點(diǎn)先跟他吹吹風(fēng)，感覺到他慢慢消化吸收了，再到董事會(huì)上去討論，會(huì)變得有效的多。對(duì)于員工的管理，我也能做到因人而異地談話，很快調(diào)整他們的狀態(tài)，業(yè)績(jī)提升的非?？?，九型人格領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)我的幫助非常大！”

正確運(yùn)用九型人格這門工具，不要過度依賴技術(shù)

因?yàn)樵谛愿穹治錾嫌兄^高的準(zhǔn)確性，一些人將九型當(dāng)做了對(duì)付他人的工具。一個(gè)愛好者告訴記者，他在商業(yè)談判時(shí)，了解到對(duì)手是追求完美的完美型后，故意將談判房間的裝飾畫放歪，給對(duì)手的材料中也夾雜著錯(cuò)別字，用這些細(xì)枝末節(jié)干擾對(duì)手的注意力。對(duì)此，企業(yè)教練專家中源導(dǎo)師說，“使用九型人格第一不能給別人亂貼標(biāo)簽，這是很沒素質(zhì)的表現(xiàn)；第二就是不能拿性格當(dāng)借口，讓自己放任缺點(diǎn)，不再進(jìn)步；第三，就是不能炫耀賣弄這門技術(shù)，給別人制造麻煩。每個(gè)人需要把學(xué)習(xí)和精進(jìn)的焦點(diǎn)放在內(nèi)省上，而不是炫耀這門技能上?！?

九型人格即便是一門精妙的性格分析工具，也不能將其神化，成為無所不能、神乎其神的算命工具。作為資深的專家，中源導(dǎo)師研究了15年九型人格，他認(rèn)為九型其實(shí)是依賴于科學(xué)推演，而不是亂貼標(biāo)簽或者吹噓的天花亂墜，否則只會(huì)誤入歧途，也讓自己掉入誤區(qū)。