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實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)精益經(jīng)營(yíng)/精益管理/組織管理專家
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呂劍文:組織變革與企業(yè)精益經(jīng)營(yíng)——助力中國(guó)企業(yè)從傳統(tǒng)粗放經(jīng)營(yíng)向現(xiàn)代精益經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型升級(jí)
2022-11-24 2159
對(duì)象
企業(yè)主、聯(lián)合創(chuàng)始人、總經(jīng)理、企業(yè)高層管理人員、創(chuàng)業(yè)者、對(duì)企業(yè)管理感興趣的人員
目的
讓企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo):①弄清企業(yè)變革之因;②了解掌握企業(yè)變革之法:企業(yè)精益經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與落地;③提升對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的認(rèn)知及應(yīng)用。
內(nèi)容

第一講:弄清經(jīng)營(yíng)管理的三個(gè)基本概念

 一、“組織”概念及基本認(rèn)知

(一)組織概念及其認(rèn)知

     1、組織的定義

     2、組織本質(zhì)屬性

     3、組織的分類:正式組織與非正式組織

     4、“組織”成功的最佳方法:分工與分配

     5、組織的重點(diǎn)是“角色扮演”

     6、組織的本質(zhì):經(jīng)濟(jì)交易+精神互助

     7、如何從激活個(gè)體到激活組織

(二)重構(gòu)對(duì)“人”的基本認(rèn)知——管理最大的挑戰(zhàn)不是管理人,而是管理人性

     1、重構(gòu)對(duì)“自然人”的認(rèn)知

     2、重構(gòu)對(duì)“社會(huì)人”的認(rèn)知

     3、重構(gòu)對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”的認(rèn)知

     4、重構(gòu)對(duì)“組織人”的認(rèn)知

     5、重構(gòu)對(duì)“家人”的認(rèn)知

二、“管理”概念及認(rèn)知

    1、管理的定義

    2、管理主要干什么

    3、管理的首要職能——計(jì)劃

    4、管理就是一種“責(zé)權(quán)利”的分配

    5、管理好的關(guān)鍵是資源配置

    6、評(píng)價(jià)管理好壞的最佳方法是什么

    7、管理就是讓下屬明白什么是最重要的

    8、管理就是面對(duì)事實(shí)解決問(wèn)題

    9、管理的績(jī)效觀

三、“經(jīng)營(yíng)”概念及認(rèn)知

    1、經(jīng)營(yíng)的定義

    2、企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的“三難”是什么 

    3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心:商業(yè)模式

    4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵:組織模式

    5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn):管理模式

    6、企業(yè)、部門和崗位日常到底如何“經(jīng)營(yíng)”?

    7、經(jīng)營(yíng)的異化理解

    8、經(jīng)營(yíng)與管理的區(qū)別與聯(lián)系

    9、何謂精益經(jīng)營(yíng)

  10、企業(yè)精益經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在邏輯

第二講:為什么要組織變革

   一、變革之因(外因+內(nèi)因)

   二、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是系統(tǒng)工程

   三、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是永恒不變的話題

   四、存量激活+增量增長(zhǎng)

   五、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的三個(gè)層次

第三講:企業(yè)如何才能經(jīng)營(yíng)好(企業(yè)如何精益經(jīng)營(yíng))

  一、第一修煉:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定

       企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系制定的邏輯步驟、方法及工具

  二、第二修煉:業(yè)務(wù)模式構(gòu)建

      企業(yè)業(yè)務(wù)模式梳理、優(yōu)化或構(gòu)建的邏輯、方法及工具

  三、第三修煉:組織體系設(shè)計(jì)

       企業(yè)治理結(jié)構(gòu)處理及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則、步驟與方法

  四、第四修煉:管控措施制定

       企業(yè)“用人”“用財(cái)”及其他職能管控體系構(gòu)建的步驟與方法

  五、第五修煉:精益運(yùn)營(yíng)規(guī)范

       企業(yè)日?!坝?jì)劃-執(zhí)行-處理”規(guī)范運(yùn)營(yíng)體系構(gòu)建的“三部曲”

 第四講:堅(jiān)持組織變革與精益經(jīng)營(yíng)的法則

一、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)必須遵守的“1234”法則

    1、一個(gè)核心:目標(biāo)導(dǎo)向

    2、兩個(gè)關(guān)鍵:企業(yè)掌舵人+變革執(zhí)行者

    3、三個(gè)平臺(tái)

    4、四大原則

二、管理者在企業(yè)變革中的角色扮演

三、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的五大階段及其特征

四、企業(yè)從傳統(tǒng)粗放經(jīng)營(yíng)向現(xiàn)代精益經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的落地步驟與方法


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