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賈春濤:怎樣管好員工

團隊建設

2016-01-20 59628

　一、把困難告訴人們
　　
　　某些企業(yè)管理人認為不能把存在的問題告訴別人。他們想，如果他們不說，員工就會把問題忘記。這種想法是非?；闹嚨摹щy采取守口如瓶的辦法往往會把矛盾推向沸點而爆炸。告訴員工現(xiàn)實的困難會導致相反的效果，可以防止矛盾激化。
　　
　　二、善于開發(fā)職工的智慧
　　
　　智者千慮必有一失，這是司空見慣的，何況你還不一定就是智者。所以你應該勤于向他們請教，促使他們?nèi)?/span>思考問題，開發(fā)手下的智慧，他們會因此而更加喜歡你。
　　
　　三、不要使人泄氣
　　
　　有的企業(yè)領(lǐng)導人總是熱衷于使人泄氣，他們不斷地批評人，其初衷也許是使員工更好地工作。但事實上，事與相背，批評的結(jié)果使人沉悶，使人泄氣，產(chǎn)生很壞的效果。
　　
　　四、不要給人特殊的好處
　　
　　當許多人在一起工作時，管理人要給企業(yè)中某一個人以特殊的好處必須特別小心，因為其他的人必然會說：“那么給我什么照顧呢?”不要認為好處和特權(quán)是能夠隱藏下來的。沒有不透風的墻，消息一透露出去就會帶來不可估量的害處。如果有人知道某一個人得到了特殊的好處，而這個人所做的工作與其他人所做的工作也差不多，那么其他的人就會無精打采。
　　
　　五、切忌任人唯親
　　
　　任人唯親會使士氣極其低落。當?shù)弥橙说玫教嵘且驗樗銮墒?/span>老板的小舅子，而不是他比別人更能勝任這項工作，那么其他員工就會感到十分沮喪。特殊的好處和特權(quán)會經(jīng)常降低士氣，除非處理得非常審慎而公正。
　　
　　六、不要讓員工怨聲載道
　　
　　在公司中，如果用威脅手段驅(qū)使員工工作，必將招致他們的抱怨和不滿。在那里他們只是被迫工作。常用“否則就要……”這種話來威脅人，是很糟糕的。它經(jīng)常導致怨聲載道，最多你只能收到勉強屈從的效果。

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