中糧集團的溝通文化分享

上海 華英雄2012 5 4

    2012年5月4號正是五四青年節(jié)，又是立夏之日，受張家港中糧集團公司的邀請，上海管理技能培訓師華英雄在上海森特企管華許風總經(jīng)理的精心安排下，早晨六點，中糧集團的師傅驅(qū)車兩個小時來到華英雄家門口，趕到張家港剛剛八點。 一天的《企業(yè)內(nèi)部溝通管理技巧》培訓開始了。    

    張家港中糧集團公司的人力資源經(jīng)理左女士給我的課題是：如何讓溝通更通暢？ 

    一、對管理者來說，首先應意識到溝通的重要性。 

    溝通是管理的高境界，許多企業(yè)管理問題多是由于溝通不暢引起的。良好的溝通，可以使人際關系和諧，可以順利完成工作任務，達成績效目標。溝通不良會導致生產(chǎn)力、品質(zhì)與服務不佳，使得成本增加。

    二、在公司內(nèi)建立起良性的溝通機制。

    溝通的實現(xiàn)有賴于良好地機制：第一種就是通過正式的溝通渠道，如月會、周會、座談會。第二種就是通過非正式的溝通渠道。如電子郵件、周末旅游、小型聚會等。無論是通過哪種形式溝通，只要讓員工說話，并且是說自己愿意說的話。

       三、溝通沒有固定的模式,要依據(jù)不同的對象來制定,而且還要適應不同的溝通渠道。

　　當網(wǎng)絡技術已經(jīng)成為80后的生活方式,對于新任主管來說,利用新新人類的下屬們最為熟悉的溝通方式無疑是最好的,諸如MSN、QQ、E-MAIL、手機短信等等。電話會議也是個不錯的選擇,熟練掌握它,即使你身在異地,也依然可以和下屬毫無阻礙地溝通。

　　對于老員工,主管不能完全改變他們,為了溝通的有效性,必須運用他們擅長的溝通方式,比如:會議、電話、書面報告等方式。無論是哪種溝通方式,主管和員工都要做好及時反饋。

　　當然,采取何種溝通方式還要看針對的問題,在不同的問題上要采用不同的溝通方式,既能提高效率,也可以充分實現(xiàn)無縫對接式溝通。

　　四、溝通要有時間表

　　既然說溝通是一種文化,那么就要形成溝通的時間表。比如:每月的例會、周會、周匯報等形式,都是具有時間表性的溝通方式。對新任主管而言,在團隊中注意給溝通做好時間表是大有裨益的。比如:一個項目在開展后,多少天至少要溝通一次;一個項目完成后,要在一周內(nèi)進行工作匯報和總結(jié);每天下班以前,溝通明天的工作內(nèi)容和外出活動。有了時間界定的溝通,既有助于將溝通變?yōu)橐环N習慣,也方便主管有效地監(jiān)控下屬的工作,還能促進內(nèi)部的經(jīng)驗交流。

　　溝通時間表不僅適用于部門內(nèi)部,也適用于部門外。在跨部門溝通協(xié)作中,雖然你無法規(guī)定他部門的時間,但不妨采用“人盯人”的溝通戰(zhàn)術,每一個時間段,本部門的一個員工都要和其他部門的員工進行溝通,以達成團隊間的合作……

感謝：中糧集團公司HR經(jīng)理、白主任、油脂產(chǎn)品銷售部的賀先生、生產(chǎn)部行政主管顧***、面粉部行政部孔***、大米部惠先生、行政主管馮女士。

關鍵詞：中糧集團 蒙牛集團 上海講師 森特企管 華英雄 東方禮儀網(wǎng)