侯勇銳眼看稅：合理工資薪金之“義”

    （一）企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱的合理的工資薪金支出，是指符合經(jīng)營常規(guī)、由市場機(jī)制決定的工資薪金水平。
    對國有控股等壟斷企業(yè)的管理者和雇員利用壟斷地位，或者私人控股企業(yè)的股東和在企業(yè)任職的直系親屬利用工資與股息分配存在稅負(fù)差別支出不合理工資避稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對不符合行業(yè)合理水平及明顯不合理的工資扣除進(jìn)行調(diào)整。              

    （二）符合下列情況的工資薪金，屬于合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除：
1.非國有控股企業(yè)的職工工資薪金。
2.國有控股企業(yè)的職工工資薪金平均水平在全部社會(huì)職工平均工資水平3倍以內(nèi)的部分。
3.企業(yè)的高級(jí)管理人員平均工資薪金在本企業(yè)職工平均工資15倍以內(nèi)的部分。