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侯勇:侯老師運用“微格教學法”培訓“培訓師”
2016-01-20 48491

侯老師運用“微格教學法”培訓“培訓師”

2010年10月17-18日,侯老師運用“微格教學法”培訓“培訓師”(即江西省國稅系統(tǒng)聘請的35名兼職教師,地點在江西撫州國稅干部培訓基地),獲得巨大成功,學員們普遍認為這種“身臨其境、個別指導”互動教學方式讓人耳目一新,針對性和有效性大幅提升。

微格教學(Microteaching)是師范生和在職教師掌握課堂教學技能的一種培訓方法,它又被譯為“微型教學”、“微觀教學”、“小型教學”等。微格教學是在1963年由美國斯坦福大學的D.阿(D·Anen)和他的同事伊芙(Eve)首先開發(fā)建立的。在斯坦福大學,微格教學原是為師范生在當教師之前提供一個教學實踐的機會而設(shè)計的。微格教學的形式可一般描述為一個縮減的教學實踐,它在班級大小,課程長度和教學復雜程度上都被縮減了。因此,英國的G·布朗Brown說:“它是一個簡化了的、細分的教學,從而使學員易于掌握?!卑惡鸵淋桨盐⒏窠虒W定義為:“一個有控制的實習系統(tǒng),它使師范生有可能集中完成某一特定的教學行為,或在有控制的條件下進行學習?!北本┙逃龑W院微格教學課題組經(jīng)過多年的實踐和研究認為:微格教學是一個有控制的教學實踐系統(tǒng),它使師范生和教師有可能集中完成某一類特定的行為,并在有控制的條件下進行學習和訓練;它是建筑在教育教學理論、科學方法論、視聽理論和技術(shù)的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)訓練教師課堂教學技能的一種理論和方法。

自從斯坦福大學的研究者提出微格教學后,30年來它的訓練過程已形成了一定的系統(tǒng)模式,一般包括以下幾個步驟:

l)事前的學習和研究。學習的內(nèi)容主要是微格教學的訓練方法、各項教學技能的教育理論基礎(chǔ)、教學技能的功能和行為模式。

(2) 提供示范。通常在訓練前結(jié)合理論學習提供教學技能的音像示范,便于師范生對教學技能的感知、理解和分析。

(3 )確定培訓技能和編寫教案。每次訓練只集中培訓一兩項技能,以便使師范生容易掌握。微格教學的教案具有不同于一般教案的特點,它要求說明所應用的教學技能的訓練目標,并要求詳細說明教學過程設(shè)計中的教學行為是該項教學技能中的什么技能行為要素。

 (4) 角色扮演。在微型課堂中,十幾名師范生或進修教師,輪流扮演教師角色、學生角色和評價員角色,并由一名指導教師負責組織指導,一名攝像操作人員負責記錄(可由學員擔任)。一次教師角色扮演約為5-15分鐘,并由攝像機記錄下來,評價員填寫評價單。

(5) 反饋和評價。重放錄像,教師角色扮演者自我分析,指導教師和學員一起討論評議,將評價單數(shù)據(jù)輸入計算機進行定量的綜合評價,或?qū)?/span>N. A.弗朗德斯(N. A. Flanders)的師生相互作用分析記錄單輸入計算機,進行師生相互作用分析。

(6) 修改教案后重新進行角色扮演。對反饋中發(fā)現(xiàn)的問題,根據(jù)指導教師及學員集體的建設(shè)性意見修改教案,經(jīng)準備后進行重教。重教后的反饋評價方法與(5)相同。若第一次角色扮演比較成功,則可不進行重教,直接進行其它教學技能的訓練。

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