作為企業(yè)的一員，應(yīng)當(dāng)具有負(fù)責(zé)任的精神，把實現(xiàn)自身利益與企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定緊密聯(lián)系在一起，把為企業(yè)創(chuàng)造價值放在第一位。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任并具有很強責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽。每個人都能為企業(yè)創(chuàng)造價值，都能有所作為，不管你工作的企業(yè)有多龐大，也不管它有多么糟糕，個人都應(yīng)在這個企業(yè)中扎扎實實做好本職工作。員工的責(zé)任心靠員工所創(chuàng)造的價值來衡量，只有創(chuàng)造了價值，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，同事才會信服你，才能為自己贏得更為廣闊的發(fā)展空間。
一位成功學(xué)大師說過：“認(rèn)清自己在做什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任?！睂W(xué)會認(rèn)清責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想怎樣做才能夠做得更好。只有明白為什么負(fù)責(zé)，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，做起事來才能有方向，有效率。責(zé)任是工作的向?qū)?，不把目光盯在職位上，而把目光放在?zé)任上；不把重心放在獲取薪水上，而把重心放在創(chuàng)造價值上。這些責(zé)任先導(dǎo)的員工，才能更好地為企業(yè)、為自己創(chuàng)造價值。
沒有成績的責(zé)任是口說無憑的，員工責(zé)任心的大小必須放在價值的天平上來衡量。只有為企業(yè)創(chuàng)造價值才能證明你是一個有強烈責(zé)任心的人，相反，如果你不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，你的責(zé)任心就沒有落到實處，即使你每天都能夠準(zhǔn)時上班，甚至可能是全公司最后一個下班的人，在你責(zé)任心的成績單上依然只能是零分。
創(chuàng)造價值是員工的責(zé)任。每一次精心的服務(wù)、每一張準(zhǔn)確的報表、每一份詳細(xì)的計劃、每一回成功的投資，其中獲益的絕不僅僅是企業(yè)。因為工作中的精益求精，也讓員工的技能得以不斷提升、個人競爭力得以不斷加強，并獲得了相應(yīng)的報酬。因此，對工作負(fù)責(zé)其實就是對自己負(fù)責(zé)。一旦意識到責(zé)任對自己的重要意義后，工作對你而言不再是賺錢的途徑、生存的需求，更是一種實現(xiàn)人生價值的方式，同時也為團隊、企業(yè)創(chuàng)造了不可估量的價值。 2015-07-23，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江一帆日用品有限公司”的管理人員做了主題為《責(zé)任創(chuàng)造價值》的培訓(xùn)。執(zhí)行本次培訓(xùn)的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓(xùn)師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征，感謝肯思特專家組成員。
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