職位：慧聰集團董事長　　1982年，畢業(yè)于中國人民大學工業(yè)經(jīng)濟系，獲經(jīng)濟學學士學位　　1982-1987年，畢業(yè)后在內(nèi)蒙古建委研究室工作，后出任內(nèi)蒙古黨委政策研究室戰(zhàn)略組(處)組長、副研究員，同時兼任中國西部發(fā)展問題研究組組長?！　?987一1990年，中國體制改革研究所，任聯(lián)絡(luò)室主任，所辦主任，并出任體改所、發(fā)展所、中信國際所三所聯(lián)辦的中國西部開發(fā)研究中心常務(wù)副主任?！　」采?955年，經(jīng)歷了上山下鄉(xiāng)、當兵、重入大學。對80年代中國的經(jīng)濟學與改革理論研究方面有眾多成果。8年中發(fā)表專著5本，論文100余篇，計200多萬字，是當時國內(nèi)理論界公認的有較為突出科研成就的年輕學者。1984年5月提出的“反梯度理論”、中國東西部差距拉大的分析報告以及在此基礎(chǔ)上形成的“西部學派”在當時理論界形成重要影響。1985年6月發(fā)表的重要論文《股份制——中國企業(yè)改革的唯一思路》一文，在國內(nèi)學術(shù)界形成理論交鋒，被《世界經(jīng)濟導報》等10余種國內(nèi)外媒體轉(zhuǎn)載，并被收入重要理論文集。扎實的經(jīng)濟學與體制政策研究，成為他日后建立慧聰業(yè)務(wù)系統(tǒng)與公司體制的重要基礎(chǔ)。1990年3月從“商”，1992年10月，與王沖、王永慧等人共同創(chuàng)慧聰公司，他是慧聰勞動股份制創(chuàng)立者。