中小企業(yè)生存難不難,苦不苦,只有真正接觸過經(jīng)營過的才會知道。
數(shù)量巨大的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中面臨弱勢的競爭地位以及自身有限的競爭性資源,往往也很難吸引到高素質(zhì)的適應(yīng)自身發(fā)展且迫切需要的人才來支持企業(yè)自身的發(fā)展。人才的缺乏嚴重地制約了我國中小企業(yè)的進一步發(fā)展與壯大;同時,中小企業(yè)人才的流動性較大,導(dǎo)致企業(yè)對員工的培訓(xùn)成本居高不下,也嚴重制約了中小企業(yè)開展員工培訓(xùn)的積極性。目前中小企業(yè)開展培訓(xùn)的主要目的是幫助員工勝任目前崗位的工作,而未能根據(jù)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)開展有效的培訓(xùn),導(dǎo)致中小企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略性和前瞻性不夠。同時中小企業(yè)也普遍存在培訓(xùn)的方式方法缺乏有效的創(chuàng)新等一系列問題。
為此,中小企業(yè)老板也在動腦筋想辦法,看通過什么辦法什么方式擺脫困境,獲得新生。于是,為了開闊視野、增長見識,他們抽出空閑擠出時間參加了各種各樣的培訓(xùn),購買了形式各異的學(xué)習(xí)卡,結(jié)果,到頭來什么東西也沒有在心里留下。
怎么辦?
難道中小企業(yè)面對培訓(xùn)就得追隨潮流、跟著大企業(yè)的腳步前進嗎?
現(xiàn)在,這樣的方式不適合中小企業(yè),中小企業(yè)有自己的實際情況,很多中小企業(yè)仍實行家族式管理的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),他們往往各項制度更新滯后,與市場環(huán)境轉(zhuǎn)換不同步,還有許多企業(yè)家表現(xiàn)出強烈的“個人英雄主義”,視自己為企業(yè)的“英雄”,以犧牲員工的正常發(fā)展來滿足自己的心理,他們管理方式不科學(xué),結(jié)果經(jīng)營出現(xiàn)困難,大量產(chǎn)品積壓,利潤水平下降,內(nèi)部積累大幅度減少等諸多問題等等,都需要找出切實有針對性的方法來解決。
面對這種培訓(xùn)市場的狀況,對中小企業(yè)的發(fā)展是一個考驗,如果想通過培訓(xùn)來解決問題,就必須轉(zhuǎn)換思路,擯棄以往培訓(xùn)課程,尋找適合中小企業(yè)自身的培訓(xùn)方式。
著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)CEO于斐先生認為,必須重視中小企業(yè)管理者的培訓(xùn)工作。由于中小企業(yè)自身組織結(jié)構(gòu)的單一性,中小企業(yè)的管理者對員工個人施與了更大的影響力,管理者的一言一行將更加直接影響到員工的行為和企業(yè)的發(fā)展。因此,對中小企業(yè)管理者的管理培訓(xùn)必須有力地進行。管理培訓(xùn)一定要有創(chuàng)新性,要在實踐中找出有效的培訓(xùn)措施和方法,要在實踐中強調(diào)管理者培訓(xùn)活動的直接有效性,針對企業(yè)特點,在培訓(xùn)活動中加強對企業(yè)的診斷咨詢功能,結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和行業(yè)特點,開展案例教學(xué),更好地強調(diào)針對性。
于斐老師
●著名品牌營銷專家
●中國十大杰出營銷人
●美國《福布斯》重點推薦的實戰(zhàn)營銷專家
●清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)特聘講師
●中國證券報特約品牌顧問
●藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)CEO
●中央電視臺認定的中國最具影響力營銷策劃100人之一
●人民日報社市場報認定的中國品牌建設(shè)突出貢獻獎獲得者
●《亞洲新聞人物》周刊認定的中國10位杰出營銷實戰(zhàn)專家之一
●國務(wù)院中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會認定的中國養(yǎng)生策劃導(dǎo)師
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