又到聯(lián)通給新員工做培訓。大家聽得很投入，眼睛直勾勾地看著我，即使已經(jīng)連續(xù)十多天公司介紹、業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)培訓、軍訓、拓展。分手的時候問了他們那個作為標題的問題，大家歡騰一片用極其肯定的語氣沖我吼：好！ 雖然這樣，仍然為這樣一批學生的前途感到一絲不安，不知道他們未來是否真能走得很好。培訓過程中，學生們問了我不少問題，其中有那么兩個讓我深感他們面臨的社會對他們來說多么陌生，而我對社會深感無奈。 第一個問題：王老師，您讓我們學會對別人包容和寬容，可是如果我對別人寬容了，不跟他們?nèi)ビ嬢^，但別人會不會因此認為我軟弱、好欺負，會不會看不起我，不重視我？ 第二個問題：王老師，您總是鼓勵我們要做20%（根據(jù)著名的80/20法則）的精英人物，可社會總是由各種不同的人構(gòu)成的，大部分人都會是很普通的，他們的位置同樣很重要，如果總是強調(diào)重視精英，難道因此而否定普通人的作用嗎？ 兩個問題的答案當然都是：否！ 但對這樣一批剛走向社會的年輕人來說，這種問題可以聽懂、但不能理解。還有更多問題存在于新人們的眼神中，令他們困惑和迷茫。雖然看似問題來自這批特定的學生，但我相信這是遠遠超出特定群體范圍的普遍問題，甚至很多行走江湖多年的仁人志士們也有可能對此困惑不解而至終生。 人不能過于計較，人需要寬宏大量，人需要寬容和包容，“高山不拒碎石而稱其為高山，大海不拒細流而稱其為大?！保皇菃幔康览矶济靼?，但落實到自己身上，大部分人都忽視了這個道理，特別是新人，因為他們還沒有社會經(jīng)驗，還沒有經(jīng)歷過挫折，還沒有感知過人生。但如何具有這樣的胸懷決不是說說就可以做到的，于是學生們進一步問：怎么做才能包容別人？問題反問給他們，新人們或面面相覷、或從記憶里尋找一些詞匯答復我。但我最終給他們的回答是：把自己做大作強，讓自己充滿信心和力量，讓社會看到你的成就認可你的成就，你就不會吝嗇于對他人的包容。社會對你的欣賞來自對你實力和成就的認可，有了實力和作為，當然就不擔心被別人輕視，當然就有了對他人包容的資本。這是一種大智慧，大人生。 我國現(xiàn)在缺乏精神支柱，即使我國歷史上產(chǎn)生過眾多思想家，即使我國從來不缺思想家。但遺憾的是我國當前就是一個缺少思想的國家，我們的民族缺少了思想內(nèi)涵，我們的人民缺少傳統(tǒng)美德，我們的內(nèi)心缺少一種精神。普通民眾已經(jīng)不是正常意義上的普通民眾，他們離正常的標準還有距離。激勵和鼓舞年輕人不斷奮進、不斷挑戰(zhàn)，國家意志才有可能回復常態(tài)?，F(xiàn)在的人追求的是安逸舒適，丟棄的是堅強意志；現(xiàn)在的人渴望的是美好結(jié)果，丟棄的是奮斗過程。人人都甘心平庸，維持現(xiàn)狀，我國將是何等之國！唯有精英可以引領(lǐng)國家，唯有精英可以改造國家。我國缺少的正是這樣一批具有強國意志、強國意愿、強國能力的人，唯有他們才可以讓我國重返盛世，重立國威。 難以表述的復雜感受，希望他們以及他們以外的其他社會新人能夠感受到。一定要努力做到聯(lián)通的老總，這才是一個當代新人的希望。老總越多，我國希望越大！當然，請我吃飯的人就越多！