多數(shù)人力資源主管都會抱怨自己的生存和發(fā)展條件不佳，訴苦說每天都處在矛盾糾紛的漩渦中，不該自己的責任可能也會落到自己的頭上成為別人的替罪羊。其中最主要的痛苦之一就是來自領導和老板的不理解、不支持、不合作，空有一身抱負卻無處施展，常常仰天長嘯“天生我才有何用！” 你冤，其實老板比你還冤！ “高處不勝寒”是老板們的可怕現(xiàn)實處境，沒有人能夠體會到他們的內心痛苦，沒有人能夠站到他們的角度考慮問題，沒有人會像他們那樣關注問題，沒有人可以承擔得起他們肩上的責任。 老板們（包括企業(yè)的創(chuàng)業(yè)老板、包括接班上任的富二代、包括深受董事會信任的總經理、包括企業(yè)內部各級一把手領導），特別是企業(yè)的大老板們看似風光無限，實則內心有著下屬員工們根本無法體諒的難處。看似他一聲喝令，沒有人可以不遵守，但實際他要做多少讓步和妥協(xié)；看似他大手一揮，一切“唯馬首是瞻”，可有多少人他是想動動不了、想拉拉不下；看似他大筆一揮，文件立刻生效、制度立刻上馬，可他為此得放棄到少、平衡多少。 企業(yè)發(fā)展到足夠大的規(guī)模，沒有人比老板更關心這個企業(yè)的生死存亡和長遠發(fā)展。企業(yè)有了發(fā)展成長中的問題和困難，沒有人比老板更痛心疾首和情真意切。每一個老板都希望自己的企業(yè)發(fā)展更順暢，每一個老板都希望企業(yè)可以掌控在自己的運籌帷幄之中。但很多問題老板自己卻無法顧及和無法解決，很多問題他看在眼里急在心里，他不想辛苦打下的江山瞬間灰飛煙滅，他極其期盼有人可以分擔一些責任、解決一些問題。 要知道，老板此時心里想的就是大大地放權給值得信任、能力突出的下屬。凡是跟過老板創(chuàng)業(yè)的人都知道，問題集中的時候，老板往往有病亂投醫(yī)，誰看起來可以解決問題，他就請誰來。只要你是一個愿意和能夠解決問題的能手，一個不怕吃苦勇往直前的干將，不要客氣，直接找老板要問題，然后給他一個漂亮的結果。 可實際永遠和理想有差距，老板們請到了看似一方神圣的高人，但有多少高人可以幫助老板解決現(xiàn)實問題？哪個高人不是請老板給一大堆先決條件才開始工作？哪個高人不是有問題請老板出面協(xié)調，自己躲到一邊去？哪個高人不是高談闊論地逼著老板往墻上撞，用所謂的理論解釋企業(yè)的困難，然后面對現(xiàn)實束手無策？哪個高人不是痛苦到極點，拍拍屁股走人，不帶走一絲云彩，卻把更多問題留給老板？ 所以，當人力資源主管在抱怨自己的處境時，不妨猜猜你們的老板現(xiàn)在做什么，他們希望哪些問題可以盡快被解決，你又能為老板提供怎樣的支持，看看自己是不是能夠被信任和可以委以重任。要知道，老板最關心的問題就是問題如何被解決和被誰來解決。問題不能被解決，就是他們最難過的時候。問題積累的越多，能幫助他們承擔責任和分擔痛苦的人越少，他們就會變得越可憐。 所以，企業(yè)越來越大的時候，越要發(fā)發(fā)你們的善心，越要可憐你們的老板。