運(yùn)用積極領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建幸福員工關(guān)系管理新模式 ---ER管理技巧實(shí)踐暨EAP應(yīng)用實(shí)例新體驗(yàn) 舉辦：上海益西企業(yè)EAP心理援助/中國(guó)員工關(guān)系在線 講座時(shí)間：2012年2月23日下午2點(diǎn)到5點(diǎn) 講座費(fèi)用：200元/人。有若干免費(fèi)名額向益西重點(diǎn)EAP客戶(hù)開(kāi)放 講座地點(diǎn)：上海市閘北區(qū)梅園路77號(hào)人才大廈5樓會(huì)議中心（1號(hào)線漢中路地鐵2號(hào)口） 報(bào)名咨詢(xún)：1391805426童老師，13524378533李老師，13601674349朱老師。 報(bào)名以填寫(xiě)表格并發(fā)送郵件至：zgl@eapglobe.com,215193922@qq.com 目標(biāo)與收獲： 2011，員工關(guān)系管理業(yè)界遭遇數(shù)股寒流： 停工罷工群體事件、N連跳、集體爭(zhēng)議、過(guò)激的維權(quán)行為等等，對(duì)ER的管理帶來(lái)系列挑戰(zhàn)！ 2012，更多集團(tuán)企業(yè)將ER管理提升到更重要的戰(zhàn)略管理層面： 期待專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)能營(yíng)造和諧的員工關(guān)系氛圍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航！ 誠(chéng)意邀請(qǐng)貴公司出席本次員工關(guān)系管理沙龍，摒棄以往“忽略人的因素”： 從更專(zhuān)業(yè)的角度審視企業(yè)的人力資源，從而讓“人”在更愉快的氛圍中工作， 讓員工感受工作帶來(lái)的愉悅及提升由此帶來(lái)的幸福感！ 活動(dòng)議程敬請(qǐng)登錄：https://www.eapglobe.com/News.asp查閱 活動(dòng)議程：13：30-14：00簽到及互動(dòng)交流； 14：00-15：30朱廣力：運(yùn)用積極領(lǐng)導(dǎo)力打造ER的心理韌性 15：30-15：45互動(dòng)交流與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享 15：45-16：45金女士：提升ER管理能力，營(yíng)造幸福企業(yè) 舉辦單位：中國(guó)員工關(guān)系在線ERClub:上海資愿企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 上海益西企業(yè)EAP心理援助機(jī)構(gòu)、聯(lián)眾顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、HR360; 參會(huì)對(duì)象：HR人資、黨群工團(tuán)管理人士、企業(yè)高管 報(bào)名咨詢(xún)：1391805426童老師，13524378533李老師，13601674349朱老師。 參與者 益西企業(yè)EAP會(huì)員單位 □是；□否；□有興趣了解 公司名稱(chēng) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 聯(lián)系傳真 E-mail 愿意采購(gòu)益西2012公開(kāi)課 □是；□否；□期待下一次參與 報(bào)名以填寫(xiě)以下表格并發(fā)送郵件至：zgl@eapglobe.com,215193922@qq.com 上海益西企業(yè)EAP心理援助-WWW.EAPGLOBE.COM 益西企業(yè)心理援助QQ3群：151083552 上海益西企業(yè)EAP心理援助https://www.eapglobe.com 益西在線咨詢(xún)MSN:happyjoyfulpig@hotmail.com 新浪博客：https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 新浪微博：https://weibo.com/yisheeeap 上海益西企業(yè)（EAP）心理援助機(jī)構(gòu)是一家中、美、德、日四方合作的針對(duì)中國(guó)的企業(yè)家、雇員及其家庭成員進(jìn)行心理援助（EmployeeAssistanceProgram-EAP）與心理治療、管理者心靈教練、雇員行為健康塑造、工作與生活的平衡、組織心理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與危機(jī)干預(yù)、雇員心理資本優(yōu)化解決方案的企業(yè)心理援助機(jī)構(gòu)和員工幫助項(xiàng)目方案提供商（EAPSolutionProvider）。我們致力于幫助中國(guó)的企業(yè)家及組織機(jī)構(gòu)的雇員提升其應(yīng)對(duì)快節(jié)奏社會(huì)所面臨的身心異常識(shí)別和壓力與情緒管理的能力、心理耐受和自我心理修復(fù)的能力、改善雇員工作績(jī)效與提升自我效能感、促進(jìn)組織內(nèi)、外部心理溝通環(huán)境及文化氛圍，強(qiáng)化人力資本的運(yùn)作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值方面的“人文關(guān)愛(ài)”的軟實(shí)力。