每個(gè)企業(yè)都有自己的個(gè)性，都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)通常具備一些共性，你具備的越多，說明你的企業(yè)越優(yōu)秀。
　　1、正氣大于邪氣：有些企業(yè)歪風(fēng)邪氣盛行，沒人敢說真話；沒人敢多做、多管；沒幾個(gè)人對(duì)企業(yè)管理滿意；沒幾個(gè)人有責(zé)任心；亂來的現(xiàn)象多；正直的人在此難以生存下去。
　　2、協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)要強(qiáng)：一個(gè)各自為政，不懂得協(xié)調(diào)、不鼓勵(lì)協(xié)調(diào)、遇事相互推卸責(zé)任、遇事不能凝聚起來共同面對(duì)和解決的企業(yè)，必定會(huì)在內(nèi)部管理上存在、累積大量的問題。
　　3、采用人性化管理，要有愛心：我們的管理要面對(duì)的是活生生的人，管人就要針對(duì)人的天性采用相適應(yīng)的辦法，否則違背人性規(guī)律的做法都是不科學(xué)、不高明的，一個(gè)有愛心的企業(yè)，員工才會(huì)愛它，為它把事情做好。
　　4、建立績(jī)效考核制：在績(jī)效考核的制定和實(shí)行中往往會(huì)存在這樣那樣的問題，但一定要記住，在任何時(shí)候、任何情況下及公司管理的方方面面都是可以制定與之相適宜的考核細(xì)則的，另外有考核總會(huì)比沒有考核要好，考核可以最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和潛能，我們?cè)诳己酥锌梢詣?chuàng)造很多的效益和奇跡。但考核細(xì)則需要有經(jīng)驗(yàn)的人來制定，否則適得其反。但我們不能以此為借口，拖延做正確的事。
　　5、實(shí)事求是的精神和務(wù)實(shí)的態(tài)度：有些企業(yè)老板喜歡浮夸，不喜歡聽別人說不中聽或?qū)ζ髽I(yè)不樂觀的話；有些老板開起會(huì)來像拉家常，不能有效地解決正事；有些老板不對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行周密的調(diào)查研究，隨意決策；有些老板對(duì)做實(shí)事的人不重視，身邊圍著一圈不能做只會(huì)說的人；有的企業(yè)不去從根本上解決問題，只知道抱怨；有些企業(yè)制定的東西員工是無能為力。企業(yè)的現(xiàn)狀要讓員工知道，要讓他們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共度難關(guān)，要讓他們覺得企業(yè)非常需要他們，企業(yè)相信并需要他們這樣的人來為之奮斗。
　　6、高效率的管理：生產(chǎn)要高效、辦公室日常事務(wù)處理要高效、營(yíng)銷要高效。很多企業(yè)養(yǎng)成了敷衍、散漫、閑聊、混日子人多的現(xiàn)象，這是一種病，會(huì)延伸到企業(yè)的各個(gè)部位，最終嚴(yán)重破壞企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　7、嚴(yán)格的制度管理和寬容待人：很多企業(yè)制度定了一大套，可沒幾個(gè)執(zhí)行的，所以規(guī)范化管理就必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度。但在處理問題和對(duì)待員工的態(tài)度上，在嚴(yán)格執(zhí)行制度的同時(shí)，要從內(nèi)心上去理解和寬容他們，要允許他們犯錯(cuò)，一個(gè)從不犯錯(cuò)的人是沒有的，一個(gè)犯錯(cuò)的人才知道怎樣在更多的方面不再犯錯(cuò)，犯過錯(cuò)的人已經(jīng)交了學(xué)費(fèi)，多學(xué)了一些本領(lǐng)。一個(gè)松散或苛刻的企業(yè)都是讓人無法接受的。
　　8、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)：有競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)的人，就會(huì)全力以赴地去做事情，否則就會(huì)懈怠，企業(yè)要主動(dòng)去創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)，讓每個(gè)人都動(dòng)起來、活躍起來。
　　9、公平公正：哪里有不公平，哪里就有反抗，這是真理，沒人可以超越它。一個(gè)抱著情緒做事和一個(gè)抱著拼命態(tài)度做事的結(jié)果將截然相反，相去甚遠(yuǎn)。正確處理好企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，尤其是親友的問題，是關(guān)鍵所在。
　　10、創(chuàng)新精神：時(shí)代在變，人的需求也在變，一個(gè)沒有創(chuàng)新精神的企業(yè)將落后于時(shí)代，并被淘汰。唯有創(chuàng)新，才能生存和發(fā)展，逆水行舟，不進(jìn)則退，
　　11、學(xué)習(xí)的氣氛：愛學(xué)習(xí)就愛動(dòng)腦筋，一個(gè)愛學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，只有企業(yè)要求上進(jìn)了，企業(yè)才能真的上進(jìn)。現(xiàn)在科技日新月異，只有學(xué)習(xí)，才能跟上不掉隊(duì)。
　　12、重視人才：是人才，遲早一天會(huì)發(fā)光的，會(huì)創(chuàng)造效益的。有些老板認(rèn)為企業(yè)少了誰都一樣，都會(huì)沒事，這是危機(jī)的開始，到了一定階段或危機(jī)時(shí)企業(yè)養(yǎng)一幫庸人卻無人可用得上。人才需要企業(yè)去引導(dǎo)和做適應(yīng)性的培養(yǎng)，不會(huì)用人，再好的人才也發(fā)揮不了作用。
　　13、獨(dú)當(dāng)一面的人要多，監(jiān)管要到位：企業(yè)必須要培養(yǎng)更多的能獨(dú)立領(lǐng)頭的人，要學(xué)會(huì)放權(quán)，管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)，只有現(xiàn)場(chǎng)管理的人做出動(dòng)態(tài)、并符合實(shí)際情況的決策和管理，管理才會(huì)做的最好，有更多的人把你的小事做好，你才有精力和時(shí)間去想或做更重要的事，企業(yè)也才能不斷的壯大。同時(shí)，有效地監(jiān)管必不可少，人的不自覺性和自私是天性，所以監(jiān)管任何時(shí)候都不可少，我們最大的問題是監(jiān)管無效，原因很多，但一定可以找到并解決。
　　14、勇于承擔(dān)責(zé)任：一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，是一個(gè)務(wù)實(shí)，誠(chéng)實(shí)、上進(jìn)心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、可以有效解決問題的管理者，大家都這樣做，問題就會(huì)被盡快發(fā)現(xiàn)并解決。
　　一個(gè)人要不斷地完善自己的人格和能力，一個(gè)企業(yè)也要堅(jiān)持不懈地去完善自己的品性，創(chuàng)造一個(gè)能發(fā)展、能克服困能、能走出逆境、能解決各種問題，受員工和客戶，乃至社會(huì)尊重和關(guān)愛的氛圍。這才是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)！